Faltas leves: Catálogo exhaustivo

1. Definición y Catálogo de Faltas Leves

Se consideran faltas leves las siguientes infracciones:

• Incumplimiento horario: El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, siempre que no esté tipificado como falta grave.
• Inasistencia: Falta de asistencia injustificada que no alcance la gravedad necesaria para ser considerada falta grave o muy grave.
• Trato personal: Incorrección en el trato con superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
• Negligencia menor: Descuido o negligencia en el cumplimiento de las funciones, siempre que este no afecte a los servicios de salud, a la Administración o a los usuarios.
• Seguridad y salud: Descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
• Incumplimiento general: Incumplimiento de deberes u obligaciones generales del personal estatutario, cuando no deba ser calificado como falta grave o muy grave.
• Potestad Autonómica: Las comunidades autónomas tienen la potestad de establecer otras faltas adicionales mediante una norma con rango de ley.

2. Cooperación y Encubrimiento

• Respecto a faltas graves: Se clasifica específicamente como falta leve el encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto encaminado a la comisión de faltas graves.
• Respecto a faltas muy graves: Si el encubrimiento o cooperación se refiere a una falta muy grave, la infracción del encubridor se eleva automáticamente a la categoría de falta grave.

3. Sanciones y Procedimiento

• Tipo de sanción: La única sanción aplicable a las faltas leves es el apercibimiento, el cual debe constar siempre por escrito.
• Agilidad procesal: Para imponer una sanción por falta leve no es preceptiva la instrucción de un procedimiento formal previo.
• Garantía del interesado: Es obligatorio y esencial realizar siempre el trámite de audiencia al inculpado antes de dictar la sanción.

4. Prescripción y Cancelación

• Prescripción de la falta: Las faltas leves prescriben a los seis meses de haberse cometido.
• Prescripción de la sanción: Las sanciones impuestas por faltas leves prescriben a los seis meses desde la firmeza de la resolución.
• Cancelación de la anotación: La anotación de la sanción leve en el expediente personal se cancelará de oficio a los seis meses tras el cumplimiento de la misma.
• Efecto de la cancelación: Una vez cancelada la anotación, esta no podrá computarse a efectos de reincidencia.

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Ayuda al estudio y memorización: “El Triple Seis del Apercibimiento”

Para asegurar el éxito en las preguntas sobre faltas leves, utiliza la regla del Número 6:

1. Triple 6: Todo lo relativo a los tiempos en las faltas leves es seis meses (prescripción de la falta, prescripción de la sanción y cancelación de la nota en el expediente).
2. El Apercibimiento Escrito: Nunca olvides que el apercibimiento no es “de palabra”. En el SAS, si es sanción leve, tiene que haber un papel escrito.
3. El “Sin Daño”: La clave para distinguir una negligencia leve de una grave es el efecto. Si el descuido no afecta a nadie (ni al servicio, ni al usuario), es leve. En cuanto hay afectación, sube de grado.
4. La Escala del Cómplice: Memoriza que el cómplice siempre baja un peldaño respecto al autor:
   • Autor hace algo Grave $rightarrow$ Cómplice comete falta Leve.
   • Autor hace algo Muy Grave $rightarrow$ Cómplice comete falta Grave.

Mnemotecnia:

“Si es leve, seis meses se mueve; solo apercibimiento y sin procedimiento (pero con audiencia)”.