Cupo de reserva para personas con discapacidad
1. Porcentaje de Reserva y Objetivos
- Cupo de reserva mínimo: En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al 7% de las plazas convocadas.
- Referencia normativa: Este porcentaje del 7% es el vigente con carácter general para la función pública.
- Meta de efectivos: El objetivo es que, mediante estas reservas, se alcance progresivamente el 2% de los efectivos totales de cada servicio de salud.
2. Requisitos para el Acceso por este Cupo
Para optar a las plazas del cupo de reserva, el aspirante debe cumplir tres condiciones acumulativas:
- Superación de pruebas: Es obligatorio superar las pruebas selectivas correspondientes.
- Grado de discapacidad: Se debe acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Compatibilidad funcional: Se debe acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones de la plaza.
3. Principios Rectores y Adaptaciones
El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se basa en los siguientes principios:
- Igualdad de oportunidades.
- No discriminación.
- Compensación de desventajas.
Excepción crítica: La Administración tiene la obligación de proceder, cuando sea necesario, a la adaptación de las pruebas de selección para ajustarlas a las necesidades específicas y singularidades de las personas con discapacidad que participen en el proceso.
Ayuda al estudio y memorización: La Regla del “7-33-2”
Para no fallar ninguna pregunta de test sobre este cupo, memoriza esta clave numérica:
- 7 (La Puerta): Es el porcentaje de plazas que se apartan en cada convocatoria (7% de reserva).
- 33 (La Llave): Es el grado de discapacidad mínimo necesario para poder usar esa puerta (33% o más).
- 2 (El Techo): Es el objetivo final de plantilla total que quiere alcanzar el servicio de salud (2% del total de trabajadores).
Pregunta trampa de examen: El tribunal puede intentar confundirte diciendo que la reserva es del 2% y el objetivo de plantilla es del 7%. Recuerda siempre: 7 es para la convocatoria (el proceso actual) y 2 es para el total (la plantilla a largo plazo). Además, recuerda que no se regala la plaza: siempre hay que superar las pruebas selectivas.