Promoción interna temporal: Requisitos y efectos

1. Definición y Características Generales

• Objeto: Desempeño temporal de funciones correspondientes a nombramientos de otra categoría.
• Causa: Debe estar motivada por necesidades del servicio.
• Voluntariedad: Se ofrece al personal con carácter voluntario.
• Nivel de acceso: Puede ser a una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior.
• Procedimiento: Los mecanismos para su oferta y adjudicación serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.

2. Requisitos de Participación

Para acceder a la promoción interna temporal, el interesado debe cumplir dos requisitos básicos:

• Ser personal estatutario fijo.
• Ostentar la titulación correspondiente a la categoría cuyas funciones se van a desempeñar.

3. Situación Administrativa y Retribuciones

• Situación administrativa: Durante el tiempo que dure la promoción temporal, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen.
• Régimen retributivo general: Se percibirán las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas.
• Excepción crítica: Los trienios no cambian; se percibirán los correspondientes a su nombramiento original (categoría de origen).

4. Efectos Jurídicos y Profesionales

• Consolidación: El ejercicio de estas funciones no supondrá la consolidación de derecho retributivo alguno.
• Nombramiento: No genera derecho a la obtención de un nuevo nombramiento de carácter fijo.
• Valoración: El tiempo de desempeño podrá ser considerado como mérito en los sistemas de promoción interna definitiva.

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Ayuda al estudio y memorización: La Metáfora del “Actor de Reparto”

Para el examen, imagina que la promoción interna temporal es como un actor de reparto que sustituye al protagonista en una obra de teatro:

1. El Carné de Actor (Personal Fijo): Solo los actores con contrato fijo en la compañía pueden hacer la sustitución.
2. El Guion (Titulación): No puedes hacer el papel de médico si no tienes el título de médico, aunque sea temporal.
3. El Sueldo del Papel: Cobras el sueldo del protagonista mientras haces su papel, pero…
4. La Antigüedad (Trienios): Tu antigüedad en la empresa se sigue pagando según tu contrato original (tu plaza de origen). No te dan trienios de “estrella” por un papel temporal.
5. Sin Derecho a Camerino (No consolidación): Cuando termina la obra, vuelves a tu puesto. No te quedas con el camerino del protagonista ni el puesto es tuyo para siempre. Eso sí, te sirve como mérito para el próximo casting (promoción interna fija).

Dato clave de test: En promoción interna temporal, todo es de la categoría nueva menos los trienios, que son de la antigua. No olvides que te mantienes en servicio activo en origen.