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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
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08T1203. Faltas muy graves: Catálogo exhaustivo (II). cuestionario
1.
08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?
1
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.
b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.
a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.
2.
08t1203. ¿Bajo qué condición se clasifica el acoso sexual como una falta muy grave?
1
a) Cuando solo cree un entorno laboral intimidatorio.
b) Cuando se realice de forma verbal y repetida.
d) Cuando ocurra fuera del horario de trabajo.
c) Cuando el acoso suponga agresión o chantaje.
3.
08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?
1
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.
d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.
b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.
c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.
4.
08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?
1
d) El consentimiento sin participación activa.
a) El encubrimiento por omisión.
b) La negligencia leve en la vigilancia.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.
5.
08t1203. Respecto a la relación con proveedores, ¿qué conducta es tipificada como falta muy grave?
1
b) Solicitar un catálogo de productos nuevos.
c) Firmar el albarán de entrega de materiales correctamente.
d) La exigencia o aceptación de compensación por parte de quienes provean servicios o materiales.
a) Saludarlos cordialmente en las instalaciones.
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