Suspensión de funciones: Firme y provisional

1. Suspensión Firme de Funciones

• Efectos generales: El personal queda privado del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición durante el tiempo que dure la suspensión.
• Causas de imposición: Se dicta en virtud de sentencia firme en causa criminal o por sanción disciplinaria.
• Pérdida del puesto de trabajo: La suspensión firme determina la pérdida de la plaza cuando su duración exceda de seis meses.
• Mantenimiento del destino: Si la suspensión no supera los seis meses, el interesado no perderá su destino.
• Límites temporales por sanción disciplinaria:
  • Máximo general: No podrá exceder de seis años.
  • Faltas muy graves: La suspensión será de entre dos y seis años.
  • Faltas graves: La duración máxima será de dos años.
• Incompatibilidad absoluta: Durante el cumplimiento, el personal no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública, organismos públicos, entidades de derecho público ni fundaciones sanitarias.

2. Suspensión Provisional (Medida Cautelar)

• Naturaleza jurídica: Se mantiene la situación de servicio activo, aunque con limitaciones de derechos.
• Supuestos de aplicación:
  • Dictado de auto de procesamiento.
  • Apertura de juicio oral en normas procesales penales, por cualquier causa.
• Duración: Se extiende, como máximo, hasta la resolución del procedimiento.
• Régimen económico general: El interesado tiene derecho a percibir únicamente las retribuciones básicas (sueldo y trienios).

3. Suspensión Provisional sin Retribuciones

• Condiciones concurrentes:
  • Tramitación de un procedimiento judicial.
  • Decreto de prisión provisional u otras medidas judiciales cautelares.
  • Imposibilidad de desempeñar funciones por más de cinco días consecutivos.
• Efecto económico: En este supuesto específico, el personal no tiene derecho a percibir retribución alguna.
• Competencia adicional: Las comunidades autónomas pueden establecer otras medidas provisionales mediante su propia normativa.

4. Efectos de la Finalización sin Sanción

• Reincorporación: Si el expediente no finaliza en suspensión firme o separación del servicio, el interesado se reincorpora al servicio activo según determine la resolución.
• Restitución económica: El profesional tendrá derecho a percibir todas las retribuciones dejadas de percibir durante la suspensión provisional.
• Conceptos incluidos en la devolución: Comprende tanto las retribuciones básicas como las complementarias, incluyendo las de carácter variable que hubieran podido corresponder.

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Ayuda al estudio y memorización: “La Regla de los Seis”

Para el examen, memoriza el número 6 como eje central de la suspensión de funciones:

1. 6 meses: Es la frontera del miedo. Si la suspensión firme dura más de 6 meses, pierdes tu plaza (destino). Si dura 6 meses o menos, tu plaza te espera.
2. 6 años: Es el techo máximo. Ninguna suspensión por sanción disciplinaria puede durar más de 6 años. También es el tiempo que tienes prohibido trabajar en cualquier otra administración si te suspenden.
3. El 5 judicial: Cuidado con la trampa del test; si vas a prisión provisional por más de 5 días, el SAS te corta el grifo y pasas a cobrar cero.

Mnemotecnia: “Con 6 pierdo el sitio, con 6 cumplo el castigo, y si paso 5 días preso, no cobro ni el trigo”.