Saltar al contenido

Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

0 de 122 lecciones completas (0%)

Salir del curso

Volver a la lección

08T1109. Suspensión de funciones: Firme y provisional. cuestionario

1. 08t1109. ¿En qué caso la suspensión firme de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo (destino)?
1
- c) Cuando su duración exceda de seis meses.
- b) Solo por delitos criminales.
- a) Siempre que haya suspensión.
- d) Si el sancionado no pide perdón.
2. 08t1109. ¿Cuál es el rango de duración de la suspensión para faltas muy graves?
1
- b) Entre dos y seis años.
- d) Hasta diez años.
- c) De tres a cinco años.
- a) De uno a tres años.
3. 08t1109. ¿Cuál es la duración máxima absoluta de una suspensión firme por sanción disciplinaria?
1
- c) Seis años.
- d) Diez años.
- a) Dos años.
- b) Cuatro años.
4. 08t1109. ¿Cuántos días de prisión provisional o medidas judiciales impeditivas provocan el cobro de cero retribuciones?
1
- d) Quince días.
- b) Más de cinco días consecutivos.
- a) Más de tres días.
- c) Un solo día.
5. 08t1109. Durante la suspensión provisional por juicio (sin prisión), ¿qué cobra el trabajador?
1
- a) Nada.
- b) Sueldo íntegro.
- c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).
- d) Solo las variables.

Scroll al inicio