Derechos Individuales: Protección, Dignidad, Descanso y Movilidad
1. Derecho a la Protección y Asistencia
- Seguridad y Salud: El personal tiene derecho a recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales del centro o derivados de su labor.
- Información y Formación: Derecho a recibir formación específica en prevención conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
- Asistencia Jurídica: Derecho a recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o desempeño de sus funciones.
2. Dignidad, Intimidad y No Discriminación
- Respeto Profesional: Derecho a que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo.
- Trato Correcto: Derecho a ser tratado con corrección, consideración y respeto por jefes, superiores, compañeros y subordinados.
- No Discriminación: Derecho a no sufrir discriminación por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales o cualquier otra condición personal o social.
3. Derecho al Descanso y Vacaciones
El descanso se garantiza mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y los permisos.
- Pausa en el Trabajo: Si la jornada excede las 6 horas continuadas, el descanso será no inferior a 15 minutos.
- [OJO/EXCEPCIÓN]: En el Servicio Andaluz de Salud (SAS), este descanso será de un mínimo de 20 minutos.
- Descanso entre Jornadas: Período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
- Descanso Semanal: Duración media de 24 horas semanales ininterrumpidas. El período de referencia para su cálculo es de dos meses.
- Vacaciones Anuales: Duración de un mes natural o de 22 días hábiles por año completo de servicio.
- Cómputo de Sábados: No se consideran hábiles para vacaciones, salvo que el turno tenga actividad programada.
- Días adicionales por antigüedad (SAS):
- 15 años: 1 día hábil más.
- 20 años: 2 días hábiles más.
- 25 años: 3 días hábiles más.
- 30 o más años: 4 días hábiles más.
4. Derecho a la Movilidad Voluntaria
- Periodicidad: Los procedimientos se efectuarán preferentemente cada dos años en cada servicio de salud.
- Sistema de Selección: Se resolverán mediante el sistema de concurso, bajo principios de igualdad, mérito y capacidad.
- Homologación: El Ministerio de Sanidad homologará las categorías para permitir la movilidad entre diferentes servicios de salud del SNS.
- Plazos de Toma de Posesión (Cambio de Servicio de Salud):
- Cese en el destino anterior: En los 3 días siguientes a la notificación/publicación.
- Toma de posesión: Plazo de un mes a contar desde el día del cese.
- Irrenunciabilidad: Los destinos obtenidos son irrenunciables.
- [OJO/EXCEPCIÓN]: Se puede renunciar si se ha obtenido plaza en una movilidad convocada por otra Administración Pública.
- Falta de Incorporación: Si el interesado no se incorpora, será declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Ayuda al estudio y memorización: La Regla de “Los Números del Descanso”
Para asegurar los puntos en el test, memoriza esta secuencia de “seguridad”:
- 20 y 12: En el SAS descansas 20 minutos (si trabajas más de 6 horas) y siempre esperas 12 horas para volver a entrar al trabajo.
- 22 + 4: Tienes 22 días de vacaciones base. Los días extra por antigüedad se suman de uno en uno empezando en los 15 años (15, 20, 25, 30) hasta un máximo de 4 días.
- 2 años y 1 mes: La movilidad es cada 2 años y, si te cambias de comunidad, tienes 1 mes para mudarte y tomar posesión.
Metáfora de la Movilidad: El destino de movilidad es como un “Billete de Solo Ida”. Una vez que te lo dan, no puedes devolverlo (irrenunciable) a menos que tengas otro billete mejor para una administración distinta. Si te quedas en tierra y no te subes al tren, el sistema te manda directamente al “limbo” de la Excedencia Voluntaria.