Saltar al contenido

Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

0 de 122 lecciones completas (0%)

Salir del curso

Volver a la lección

08T1210. Procedimiento disciplinario y derechos del interesado. cuestionario

1. 08t1210. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción, ¿a qué tiene derecho el trabajador respecto al tiempo de suspensión cautelar?
1
- b) A una indemnización por daños morales.
- d) Al abono exclusivo de las retribuciones básicas.
- c) Al abono de todas las retribuciones (básicas, complementarias y variables) dejadas de percibir.
- a) Solo a la reincorporación al puesto.
2. 08t1210. ¿Es preceptiva la instrucción de un expediente formal para imponer una sanción por falta leve?
1
- d) No, se puede imponer directamente de palabra.
- b) No, pero es obligatorio el trámite de audiencia al inculpado.
- a) Sí, siempre es obligatorio.
- c) Solo si el sindicato lo solicita.
3. 08t1210. ¿Qué sucede con las retribuciones si el interesado es declarado en suspensión provisional por haber decretado el juez prisión provisional?
1
- d) Percibe únicamente los trienios acumulados.
- b) No tiene derecho a la percepción de retribuciones.
- c) Sigue percibiendo las retribuciones básicas.
- a) Percibe el 50% del sueldo.
4. 08t1210. Durante la suspensión provisional por un proceso penal (auto de procesamiento), ¿qué retribuciones tiene derecho a percibir el interesado?
1
- c) Las retribuciones básicas.
- b) La totalidad de sus retribuciones.
- a) Ninguna retribución.
- d) El sueldo base más trienios y atención continuada.
5. 08t1210. ¿Qué principio NO es mencionado como rector del procedimiento disciplinario?
1
- a) Celeridad.
- b) Economía procesal.
- c) Publicidad obligatoria en prensa.
- d) Inmediatez.

Scroll al inicio