Retribuciones complementarias: Destino y específico

1. Concepto y finalidad de las retribuciones complementarias

• Las retribuciones complementarias pueden ser fijas o variables.
• Se orientan prioritariamente a la motivación del personal, la incentivación de la actividad y calidad del servicio, la dedicación y la consecución de los objetivos planificados.
• Van dirigidas a retribuir:
  • La función desempeñada y la categoría.
  • La dedicación y la actividad.
  • La productividad y el cumplimiento de objetivos.
  • La evaluación del rendimiento.
• Sus conceptos, cuantías y criterios de atribución se determinan en el ámbito de cada servicio de salud.

2. Complemento de destino

• Este concepto retribuye el nivel del puesto que se desempeña.
• El importe anual del complemento de destino debe abonarse obligatoriamente en 14 pagas.
• Relación con la paga extra: Las pagas extraordinarias (junio y diciembre) incluyen, además del sueldo y trienios, la catorceava parte (1/14) del importe anual de este complemento.

3. Complemento específico

• Su finalidad es retribuir las condiciones particulares de determinados puestos de trabajo.
• Los seis factores que justifican su percepción son:
  1. Especial dificultad técnica.
  2. Dedicación.
  3. Responsabilidad.
  4. Incompatibilidad.
  5. Peligrosidad.
  6. Penosidad.

Excepción crítica: Bajo ningún concepto podrá asignarse más de un complemento específico a un mismo puesto de trabajo por una misma circunstancia.

---

Ayuda al estudio y memorización: “La Regla de la Silla y el Mono de Trabajo”

Para el examen, diferencia estos dos complementos con esta imagen mental:

1. Complemento de Destino (La Silla): Este dinero te lo dan por el “nivel” de la silla en la que te sientas. Cuanto más alta es la silla (nivel del puesto), más cobras. Como la silla está ahí todo el año, se paga en 14 cuotas (una cada mes más las dos extras).
2. Complemento Específico (El Mono de Trabajo): Este dinero te lo dan por lo “sucio”, “peligroso” o “difícil” que sea el traje que te tienes que poner para trabajar (especial dificultad, peligrosidad, responsabilidad).
   • Recuerda el límite: Si el traje es verde, no te pueden pagar un plus por ser verde y otro plus por no ser azul. Solo un específico por cada circunstancia.

---

Datos clave para el test:

• Destino: Se abona en 14 pagas.
• Específico: Se define por 6 factores (Dificultad, Dedicación, Responsabilidad, Incompatibilidad, Peligrosidad, Penosidad).