Permiso por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados
1. Ampliación del Periodo de Suspensión (Baja)
- Hecho causante: Parto prematuro o neonatos que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
- Cómputo de la ampliación: El periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado.
- Límite máximo: La ampliación por este motivo tiene un tope de 13 semanas adicionales.
- Sujetos beneficiarios: Tienen derecho a esta ampliación tanto la madre biológica como el progenitor diferente de la madre biológica.
2. Permiso de Ausencia y Reducción de Jornada Diaria
Independientemente de la ampliación de la baja anterior, el personal tiene las siguientes opciones una vez reincorporado o si no está en periodo de suspensión:
- Permiso de ausencia retribuido: Derecho a un máximo de dos horas diarias de ausencia percibiendo las retribuciones íntegras.
- Reducción de jornada con disminución de sueldo: Posibilidad de reducir la jornada hasta un máximo de dos horas diarias, pero con disminución proporcional de las retribuciones.
- Compatibilidad: Ambas opciones (las dos horas pagadas y las dos horas con reducción de sueldo) son compatibles entre sí, pudiendo sumarse si el trabajador lo solicita.
3. Concreción y Derechos del Trabajador
- Facultad de elección: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso corresponden al personal dentro de su jornada de trabajo.
- Garantías: Durante el tiempo de este permiso se garantiza la plenitud de derechos económicos (en la modalidad retribuida) y el cómputo como servicio efectivo a todos los efectos.
Ayuda al estudio y memorización: “La Regla de las Dos Horas y el 13 de la Suerte”
Para el examen, no confundas la ampliación de la baja con el permiso diario:
- En la incubadora (Baja): Si el bebé no sale del hospital, tu baja no se acaba. Sumas días hasta un máximo de 13 semanas (piensa en el “13” como el número de la suerte para quedarte en casa cuidándolo).
- En el trabajo (Diario): Una vez que trabajas, tienes el “2+2”:
- 2 horas gratis: El SAS te las regala (retribuciones íntegras).
- 2 horas pagadas por ti: Puedes pedir otras 2, pero te las descuentan (reducción proporcional).
- ¿Quién decide la hora?: Tú. El jefe no puede imponerte si las coges al entrar o al salir (concreción horaria del personal).
Mnemotecnia: “Bebé en hospital, 13 semanas de aval; en el trabajo diario, 2 horas de regalo y 2 de salario”.