Permiso para trabajadoras en estado de gestación
1. Definición y Carácter del Permiso
- Naturaleza: Es un permiso retribuido dirigido específicamente a las trabajadoras en estado de gestación.
- Cómputo de servicio: El tiempo transcurrido durante su disfrute se computa como de servicio efectivo a todos los efectos.
- Derechos económicos: Se garantiza la plenitud de derechos económicos de la trabajadora durante todo el periodo.
- Derecho al reintegro: Al finalizar el permiso, la trabajadora tiene derecho a reintegrarse a su puesto en condiciones no menos favorables y a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo producida durante su ausencia.
2. Plazos de Inicio y Duración
- Regla general: El derecho al permiso comienza a partir del día primero de la semana 37 de embarazo.
- Finalización: El permiso se extiende hasta la fecha de parto.
- Excepción (Gestación múltiple): En el supuesto de gestación múltiple, el permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo.
3. Garantías Jurídicas Especiales
- Protección ante suspensiones: Este permiso está protegido contra medidas excepcionales de suspensión de jornada y descansos. Las autoridades sanitarias no podrán afectar a las trabajadoras que se encuentren disfrutando de este permiso, incluso en situaciones de emergencia asistencial.
- Garantía retributiva: Si el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute, se garantiza que no habrá perjuicio económico para la gestante.
Ayuda al estudio y memorización: “La cuenta atrás del 37-35”
Para asegurar la respuesta correcta en el examen, memoriza el código “37 Simple, 35 Doble”:
- 37 (Semana ordinaria): Piensa que a la semana 37 el bebé ya está “listo”, por lo que el SAS te manda a casa a esperar el parto.
- 35 (Semana múltiple): Como hay más peso y riesgo (gemelos o más), el SAS te da dos semanas extra de margen; por eso se adelanta a la 35.
- El “Muro Económico”: Este permiso es blindado. Pase lo que pase en el hospital (huelgas, catástrofes o cambios en la plantilla), a la embarazada no se le toca ni el sueldo ni su derecho a estar en casa, y el tiempo cuenta como si estuviera trabajando (servicio efectivo).
Mnemotecnia: “Con 37 semanas el permiso ya viene, pero si vienen dos, en la 35 te lo dan”.