Deberes (I): Respeto al Ordenamiento, Lealtad y Actualización
1. Respeto al Ordenamiento Jurídico
El personal estatutario tiene la obligación ineludible de:
- Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
- [OJO/EXCEPCIÓN]: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al Estatuto de Autonomía en el ejercicio de las funciones está tipificado específicamente como una falta muy grave.
2. Ejercicio Profesional, Lealtad y Eficacia
El desempeño de las funciones debe regirse por los siguientes principios:
- Ejercer la profesión o funciones del nombramiento, plaza o puesto con lealtad y eficacia.
- Observancia estricta de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.
- Cumplir con diligencia las instrucciones de los superiores jerárquicos vinculadas a las funciones del nombramiento.
- Colaborar de forma leal y activa en el trabajo en equipo.
3. Actualización de Conocimientos: Un Deber y un Derecho
La formación no es solo una opción, es una obligación estatutaria:
- Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o funciones.
- Obligación del Centro: Los centros sanitarios tienen el deber de facilitar el desarrollo de actividades de formación continuada para que el personal cumpla con este deber.
- [OJO/EXCEPCIÓN]: Aunque la actualización es un deber del trabajador, el acceso a la formación continuada adecuada a la función es también un derecho individual reconocido en el artículo 17 del Estatuto Marco.
4. Compromiso con los Objetivos Institucionales
El deber de eficacia se traduce en la participación activa en la organización:
- Participar y colaborar eficazmente en la fijación y consecución de objetivos.
- Naturaleza de los objetivos: Deben ser tanto cuantitativos como cualitativos.
- Ámbito de aplicación: Los objetivos asignados a la institución, centro o unidad donde se presten los servicios.
- Nivel de participación: Se realizará en el nivel que corresponda según la categoría profesional del trabajador.
Ayuda al estudio y memorización: La Metáfora del “Escudo y la Brújula”
Para el examen, visualiza al personal estatutario como un caballero que sale a cumplir su misión:
- El Escudo (Respeto): Su escudo tiene grabadas la Constitución y el Estatuto. Si el caballero las desprecia o las daña, comete una falta Muy Grave.
- La Brújula (Lealtad y Eficacia): Su brújula siempre apunta a la Lealtad hacia sus jefes y la Eficacia en su tarea. No sigue corazonadas, sino principios técnicos y científicos.
- El Afilado de la Espada (Actualización): Un caballero no puede ir a la batalla con una espada oxidada. Su Deber es afilarla (actualizar conocimientos), pero el castillo (el Centro) tiene la obligación de darle la piedra de afilar (facilitar formación).
Regla mnemotécnica para el test:
- ¿Quién manda? El superior jerárquico (instrucciones).
- ¿Qué objetivos? “Cua-Cua” (Cuantitativos y Cualitativos).
- ¿Qué principios? “TE-CI-E-DE” (Tecnológicos, Científicos, Éticos y Deontológicos).