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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
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08T0607. Deducción de haberes y efectos de la huelga. cuestionario
1.
08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:
1
c) Falta muy grave.
a) Falta leve por descuido.
d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.
b) Falta grave.
2.
08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?
1
b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.
c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
a) Suspende el derecho a la jubilación futura.
d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.
3.
08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?
1
d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.
b) Falta grave.
a) Falta leve.
c) Falta muy grave.
4.
08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?
1
a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.
c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.
d) La pérdida total de los complementos variables del mes.
b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
5.
08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?
1
a) No acudir a las asambleas informativas.
d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.
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