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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

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08T0707. Pausas y descansos diarios. cuestionario

1. 08t0707. ¿Qué consideración jurídica tiene la pausa en el trabajo tras seis horas de jornada?
1
- b) No computa como tiempo de trabajo en ningún caso.
- c) Se recuperará al final de la jornada ordinaria.
- d) Solo cuenta como trabajo si se disfruta dentro del centro.
- a) Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
2. 08t0707. ¿Qué situación protege de la suspensión del régimen de descansos ante medidas excepcionales?
1
- b) Permiso por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia.
- c) Ser representante sindical en activo.
- a) Tener más de 60 años.
- d) Estar en período de prueba.
3. 08t0707. ¿Cuál es el período mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente?
1
- a) 8 horas.
- b) 10 horas.
- c) 12 horas.
- d) 24 horas.
4. 08t0707. Siempre que la jornada exceda de seis horas continuadas, la pausa mínima en el SAS será de:
1
- a) 15 minutos.
- b) 20 minutos.
- d) 10 minutos.
- c) 30 minutos.
5. 08t0707. ¿En qué caso se puede reducir el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas?
1
- a) Por decisión unilateral de la gerencia.
- d) Nunca, es un derecho irrenunciable y sin excepciones.
- b) En el caso de trabajo a turnos al cambiar de equipo.
- c) Cuando el trabajador lo solicite para acumular días.

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