SECCIÓN A: ESTRUCTURA VERTEBRAL
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• Ley 31/1995 (LPRL)
- Naturaleza: Derecho necesario mínimo indisponible.
- Exclusiones: Policía, Seguridad, Resguardo Aduanero, Protección Civil (catástrofes) y Fuerzas Armadas.
- Definiciones test:
- Prevención: Medidas en todas las fases de actividad.
- Riesgo Laboral Grave e Inminente: Probabilidad racional en futuro inmediato.
- Equipo de Trabajo: Cualquier máquina, aparato o instalación.
- EPI: Equipo llevado o sujetado por el trabajador.
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• Derechos y Obligaciones
- Formación: Teórica/Práctica, suficiente y gratuita -> Impartida en jornada de trabajo.
- Paralización: Por mayoría de representantes (o Delegados si no hay tiempo) -> Comunicación inmediata a empresa y autoridad laboral.
- Vigilancia Salud: Voluntaria (consentimiento) -> Excepciones: Evaluar efectos riesgos, peligro para terceros o disposición legal.
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• Gestión de la Prevención
- Plan de Prevención: Aprobado por dirección -> Documento obligatorio.
- Evaluación de Riesgos: Inicial -> Actualización por cambio condiciones o daños salud.
- Maternidad: Adaptación -> Cambio puesto (mismo grupo) -> Cambio puesto (distinto grupo) -> Suspensión contrato.
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• Organización en el SAS
- Director Gerente SAS: Control general y aplicación del Plan.
- Dirección General de Personal: Elabora, implanta y actualiza el Plan.
- Unidades de Prevención:
- Nivel 1 (Distritos): Médico (Med. Trabajo), Técnico Superior (Seguridad), ATS Empresa. Vigilancia salud: Directa.
- Nivel 2 (Hospitales): Técnico Superior (Seguridad), Técnico Superior (Higiene). Vigilancia salud: Medicina Preventiva.
- Nivel 3 (Grandes Hospitales): 3 Técnicos Superiores (Seguridad, Higiene, Ergo/Psico) + 1 Técnico Intermedio (apoyo Ergo). Vigilancia salud: Medicina Preventiva.
SECCIÓN B: TABLA DE DATOS VOLÁTILES (CRUCIAL)
• ESCALAS DE DELEGADOS Y HORAS
Escala de Delegados:
- 50-100 trabaj: 2
- 101-500 trabaj: 3
- 501-1.000 trabaj: 4
- 1.001-2.000 trabaj: 5
- 2.001-3.000 trabaj: 6
- 3.001-4.000 trabaj: 7
- 4.001 en adelante: 8
Crédito Horario Mensual:
- Hasta 100 trabaj: 15 horas
- 101-250 trabaj: 20 horas
- 251-500 trabaj: 30 horas
- 501-750 trabaj: 35 horas
- 751 en adelante: 40 horas
• PLAZOS, CANTIDADES Y LÍMITES
- Ratificación paralización (A. Laboral): 24 horas.
- Respuesta empresario a riesgo serio (ET 19.5): 4 días.
- Informe Delegados ante consultas: 15 días.
- Reunión Comité Seguridad y Salud: Trimestral.
- Constitución Comité Seguridad y Salud: 50 o más trabajadores.
- Gestión simplificada Plan: Empresas hasta 50 trabajadores.
- Admisión al trabajo (Menores): Prohibido menores de 16 años.
- Descanso menores (>4,5h jornada): 30 minutos.
- Descanso semanal menores: 2 días ininterrumpidos.
SECCIÓN C: TRAMPAS Y CONFUSIONES COMUNES
- 1. Vigilancia de la Salud (Nivel 1 vs. Nivel 2/3): En Nivel 1 la asume la Unidad de Prevención (tiene medios propios); en Niveles 2 y 3 la asume Medicina Preventiva (vía Dirección Médica).
- 2. Responsabilidad Jefatura Unidad: El Director Gerente nombra al Jefe, pero el Jefe responde ante la Autoridad Laboral por el desempeño técnico.
- 3. Accidente vs. Enfermedad (Documentación): El empresario debe tener relación de accidentes/enfermedades con incapacidad superior a 1 día de trabajo.
- 4. Equipo de Trabajo vs. EPI: El equipo es el instrumento/instalación (ej. bisturí eléctrico); el EPI es lo que el trabajador viste/sujeta (ej. guantes).
- 5. Técnico Intermedio: Solo es obligatorio por norma en Nivel 3 y vinculado exclusivamente a Ergonomía y Psicosociología.
💡 Metáfora para el repaso: Visualiza el sistema de prevención del SAS como un edificio de tres plantas. La planta baja (Nivel 1) es un ambulatorio que se cura a sí mismo (vigilancia propia). La planta segunda (Nivel 2) es un hospital de especialistas técnicos. La planta tercera (Nivel 3) es el laboratorio central que debe bajar obligatoriamente a las plantas inferiores si necesitan medir ruidos (Higiene) o estrés (Ergonomía).
Realiza el examen de evaluación final del tema.