Saltar al contenido
Tema 06: Prevención de riesgos laborales
0 de 83 lecciones completas (0%)
Salir del curso
Volver a la lección
06T309. Protección de Trabajadores Especialmente Sensibles y Discapacidad cuestionario
1.
06TL309. ¿Qué debe hacer el empresario si un trabajador es especialmente sensible a determinados riesgos?
1
a) Garantizar de manera específica su protección y tenerlo en cuenta en las evaluaciones.
c) Eximirle de cualquier tipo de responsabilidad laboral en su puesto.
b) Proceder a su despido por ineptitud sobrevenida para garantizar su seguridad.
d) Asignarle obligatoriamente el turno de noche para reducir su exposición.
2.
06TL309. ¿Cuál es una de las tres medidas concretas citadas para la protección de trabajadores sensibles?
1
a) Reducción automática del 50% de la carga de trabajo diaria.
d) Obligación de realizar la vigilancia de la salud cada tres meses.
b) Equipos de trabajo adaptados a su utilización por trabajadores discapacitados.
c) Pago de un plus salarial por sensibilidad de carácter mensual.
3.
06TL309. Los trabajadores no serán empleados en puestos donde, por su estado biológico conocido:
1
d) Puedan ponerse en peligro ellos mismos o a otras personas.
a) Tengan que usar más de dos equipos de protección individual.
c) No puedan alcanzar los objetivos de producción del servicio.
b) El coste del seguro de accidentes supere la media del centro.
4.
06TL309. El empresario debe considerar en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en:
1
a) La capacidad de ahorro y estabilidad económica del empleado.
d) El nivel de estudios alcanzado fuera del ámbito sanitario.
c) La función de procreación de los trabajadores y trabajadoras.
b) La vida social y relaciones externas de la plantilla.
5.
06TL309. ¿Quiénes son considerados ‘Trabajadores especialmente sensibles’ según el artículo 25 de la LPRL?
1
c) Los trabajadores que hayan cumplido más de 60 años de edad.
a) Únicamente aquellos que posean una discapacidad sensorial reconocida del 65%.
d) Aquellos que por sus características, estado biológico o discapacidad tengan riesgos adicionales.
b) Todos los trabajadores eventuales o con contrato de duración determinada.
Scroll al inicio
