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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T309. Protección de Trabajadores Especialmente Sensibles y Discapacidad cuestionario
1.
06TL309. Los trabajadores no serán empleados en puestos donde, por su estado biológico conocido:
1
c) No puedan alcanzar los objetivos de producción del servicio.
a) Tengan que usar más de dos equipos de protección individual.
b) El coste del seguro de accidentes supere la media del centro.
d) Puedan ponerse en peligro ellos mismos o a otras personas.
2.
06TL309. ¿Cuál es una de las tres medidas concretas citadas para la protección de trabajadores sensibles?
1
d) Obligación de realizar la vigilancia de la salud cada tres meses.
b) Equipos de trabajo adaptados a su utilización por trabajadores discapacitados.
a) Reducción automática del 50% de la carga de trabajo diaria.
c) Pago de un plus salarial por sensibilidad de carácter mensual.
3.
06TL309. El empresario debe considerar en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en:
1
b) La vida social y relaciones externas de la plantilla.
c) La función de procreación de los trabajadores y trabajadoras.
a) La capacidad de ahorro y estabilidad económica del empleado.
d) El nivel de estudios alcanzado fuera del ámbito sanitario.
4.
06TL309. ¿Quiénes son considerados ‘Trabajadores especialmente sensibles’ según el artículo 25 de la LPRL?
1
a) Únicamente aquellos que posean una discapacidad sensorial reconocida del 65%.
d) Aquellos que por sus características, estado biológico o discapacidad tengan riesgos adicionales.
b) Todos los trabajadores eventuales o con contrato de duración determinada.
c) Los trabajadores que hayan cumplido más de 60 años de edad.
5.
06TL309. ¿Qué debe hacer el empresario si un trabajador es especialmente sensible a determinados riesgos?
1
a) Garantizar de manera específica su protección y tenerlo en cuenta en las evaluaciones.
d) Asignarle obligatoriamente el turno de noche para reducir su exposición.
b) Proceder a su despido por ineptitud sobrevenida para garantizar su seguridad.
c) Eximirle de cualquier tipo de responsabilidad laboral en su puesto.
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