Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
1. Marco Legal y Competencias
- Función principal: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene atribuida la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- Derecho de recurso: Los trabajadores y sus representantes tienen el derecho legal de recurrir a la ITSS si consideran que las medidas y medios del empresario son insuficientes para garantizar la seguridad y salud.
2. Protocolo de Visita en el Centro de Trabajo
Cuando un Inspector de Trabajo realiza una visita de comprobación, debe seguir el siguiente procedimiento:
- Comunicación de presencia: El Inspector debe comunicar su llegada al empresario (o su representante), al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.
- [OJO/EXCEPCIÓN]: El Inspector podrá omitir esta comunicación si considera que puede perjudicar el éxito de sus funciones (ej. visitas por sorpresa para detectar infracciones flagrantes).
- Derecho de acompañamiento: Los sujetos mencionados tienen derecho a acompañar al Inspector durante el desarrollo de su visita y a formular las observaciones que estimen oportunas.
3. Deber de Información y Registro de Actuaciones
- Información a representantes: La ITSS tiene la obligación de informar a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas y las medidas adoptadas.
- Información al empresario: Se realizará mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- [DATO TEST – SAS]: Es responsabilidad de la Dirección General de Personal del SAS velar por que en todos los centros de trabajo exista el correspondiente Libro de Visitas para que los funcionarios de la ITSS extiendan sus diligencias.
- Canalización: La Dirección General de Personal es el órgano encargado de canalizar las comunicaciones con la ITSS en el ámbito del SAS.
4. Elaboración de Planes de Actuación
- Consulta previa: Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas deben ser consultadas antes de elaborar los planes de actuación de la ITSS.
- Programas específicos: Se debe prestar especial atención a los programas para empresas de menos de seis trabajadores.
- Transparencia: Dichas organizaciones deben ser informadas de los resultados de la ejecución de tales planes.
Metáfora para el estudio
El Acta: Al final, todas sus decisiones y amonestaciones deben quedar escritas en el acta del partido (Libro de Visitas).
El Árbitro: La ITSS actúa como el árbitro en un partido oficial.
La Queja: Los jugadores (trabajadores) pueden llamar al árbitro si creen que las reglas no se cumplen.
La Entrada al Campo: Cuando el árbitro entra al campo (visita), debe avisar a los capitanes de equipo (representantes), a menos que necesite observar una jugada de incógnito para que no se oculte la infracción (excepción por éxito de funciones).