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Tema 06: Prevención de riesgos laborales

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06T505. La Subdirección de Personal y sus Competencias Preventivas cuestionario

1. 06TL505. En la elaboración de la planificación de medidas preventivas, la Subdirección de Personal debe considerar:
1
- b) El coste por hora de cada trabajador.
- c) La opinión de los sindicatos no representativos.
- d) La disponibilidad de plazas de aparcamiento.
- a) La perspectiva de género.
2. 06TL505. ¿Qué gestión corresponde a la Subdirección de Personal en los Servicios de Apoyo?
1
- d) El diseño de los planes de emergencia de los centros asistenciales.
- b) La realización y actualización de la evaluación de los riesgos.
- a) La compra directa de desfibriladores para los hospitales.
- c) La selección del personal médico de las Unidades de Prevención.
3. 06TL505. La Subdirección de Personal tiene la función de supervisar la actuación de:
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- a) Las empresas subcontratadas de limpieza.
- d) La Unidad de Prevención.
- b) La Inspección de Trabajo.
- c) El Servicio de Protección Radiológica.
4. 06TL505. Según el Decreto 304/2011, la Subdirección de Personal debe ejercer sus competencias de acuerdo con:
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- c) Las directrices del Ministerio de Sanidad.
- a) Los objetivos en materia de PRL enunciados en dicho decreto.
- b) El convenio colectivo del personal laboral exclusivamente.
- d) El reglamento interno de la Unidad de Prevención Nivel 3.
5. 06TL505. ¿A qué colectivos debe prestar especial atención la Subdirección de Personal en la planificación?
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- c) Personas trabajadoras de características psicofísicas especiales.
- d) Estudiantes de medicina en prácticas curriculares.
- a) Personal facultativo con más de tres trienios.
- b) Personal estatutario en situación de excedencia.

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