La Subdirección de Personal y sus Competencias Preventivas
1. Marco de Actuación y Dependencia
- Marco Normativo: La Subdirección de Personal ejerce sus competencias preventivas de acuerdo con los objetivos del artículo 3 del Decreto 304/2011.
- Delegación: Es uno de los órganos en los que la Dirección General de Personal puede delegar la ejecución directa de sus funciones preventivas en los Servicios de Apoyo.
2. Funciones de Gestión del Plan de Prevención
Le corresponden las siguientes funciones técnicas y de planificación:
- Gestión de la aplicación y desarrollo del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en los ámbitos de la estructura definidos en el mismo.
- Gestión de la realización y actualización de la evaluación de los riesgos específicamente en los Servicios de Apoyo.
- Elaboración de la planificación de las medidas preventivas en dichos Servicios de Apoyo.
- [OJO/TEST]: En la evaluación y planificación, la Subdirección de Personal debe integrar obligatoriamente la perspectiva de género.
- Protección de colectivos: Debe tener en cuenta las especificidades que afectan a colectivos de personas trabajadoras con características psicofísicas especiales.
3. Supervisión y Recepción de Información del Personal
- Control técnico: Le corresponde la función de supervisar la actuación de la Unidad de Prevención.
- Comunicación de estados biológicos: Es el órgano al que el personal empleado público debe comunicar su situación de embarazo o lactancia.
- Personal sensible: Debe recibir las comunicaciones de aquellos trabajadores que se consideren especialmente sensibles a los riesgos de su puesto de trabajo.
Metáfora para el estudio
Oficina de justificantes: Además, es la oficina donde los alumnos (trabajadores) deben entregar su “justificante médico” si están en una situación especial (embarazo o sensibilidad) para que el centro adapte sus condiciones.
El Prefecto de Planta: La Subdirección de Personal actúa como el “Prefecto de Planta” en los Servicios de Apoyo.
Vigilancia de zona: Mientras la Dirección General diseña la estrategia de todo el SAS, la Subdirección se encarga de que los “exámenes” (evaluaciones de riesgo) de su zona se hagan y se actualicen.
Supervisión técnica: Vigila siempre que el “profesor particular” (Unidad de Prevención) esté haciendo bien su trabajo.