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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T206. Vigilancia de la Salud: Características, Consentimiento y Excepciones cuestionario
1.
06TL206. Para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud, ¿qué informe previo es preceptivo?
1
c) El de la Dirección Gerencia del SAS.
b) El de los representantes de los trabajadores.
a) El de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d) El del Ministerio de Sanidad.
2.
06TL206. ¿En qué supuesto es obligatorio someterse a la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador?
1
c) Cuando el presupuesto del servicio de prevención lo exija.
b) Siempre que el trabajador se incorpore tras una baja por enfermedad común.
a) Únicamente cuando lo solicite el delegado sindical por escrito.
d) Cuando sea imprescindible para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para terceros.
3.
06TL206. ¿Qué criterio debe seguirse al elegir las pruebas de vigilancia de la salud?
1
d) Seguir el criterio exclusivo del jefe del servicio de urgencias.
a) Elegir las de menor coste económico para la administración.
b) Optar por las que causen las menores molestias y sean proporcionales al riesgo.
c) Realizar siempre el catálogo completo de pruebas diagnósticas.
4.
06TL206. ¿Cuál es el carácter general de la vigilancia de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?
1
a) Potestativa para el empresario según el coste de las pruebas.
c) Voluntaria, requiriendo el consentimiento del trabajador.
b) Obligatoria en todos los casos sin excepción.
d) Semestral para todo el personal estatutario.
5.
06TL206. La vigilancia de la salud es obligatoria cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con:
1
b) El control de absentismo laboral de la plantilla.
c) La protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
d) Los procesos de selección de personal eventual.
a) La prevención de riesgos psicosociales en el hogar familiar.
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