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Tema 06: Prevención de riesgos laborales

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06T210. Régimen Disciplinario por Incumplimiento de Medidas Preventivas cuestionario

1. 06TL210. ¿Qué tipo de falta puede considerarse el incumplimiento preventivo en la función pública?
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- b) Solo puede ser considerada como falta leve sancionable con amonestación.
- c) Falta conforme a la normativa sobre régimen disciplinario pública.
- d) Una negligencia que exime de responsabilidad al trabajador.
- a) Una infracción técnica que no conlleva sanción de personal.
2. 06TL210. ¿A quiénes afecta el régimen disciplinario por incumplimiento de medidas preventivas?
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- d) A trabajadores por cuenta ajena, funcionarios y personal estatutario.
- a) Exclusivamente a los técnicos de prevención de nivel superior.
- c) Solo a los trabajadores que ocupen puestos de especial peligrosidad.
- b) Únicamente al personal laboral acogido a convenio colectivo.
3. 06TL210. En el caso del personal estatutario del SAS, el incumplimiento de medidas preventivas se rige por:
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- c) La normativa sobre régimen disciplinario de las Administraciones públicas.
- d) Las normas del colegio profesional correspondiente.
- b) Exclusivamente por lo dispuesto en el código civil.
- a) El reglamento interno del Servicio de Prevención Propio.
4. 06TL210. ¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores regula los efectos del incumplimiento laboral mencionados?
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- b) Artículo 14.2.
- c) Artículo 29.3.
- a) Artículo 58.1.
- d) Artículo 4.1.
5. 06TL210. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones preventivas tiene la consideración de:
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- c) Delito de imprudencia temeraria.
- d) Causa de suspensión automática de sueldo.
- b) Incumplimiento laboral.
- a) Falta administrativa leve en todo caso.

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