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Tema 06: Prevención de riesgos laborales

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06T406. Garantías de los Delegados de Prevención en Empresas Privadas cuestionario

1. 06TL406. Para sancionar a un Delegado por falta grave o muy grave en el ejercicio de sus funciones, el empresario debe:
1
- a) Consultar obligatoriamente al Comité de Seguridad y Salud.
- b) Notificarlo únicamente a la Inspección de Trabajo.
- c) Obtener la autorización previa de la Autoridad Laboral.
- d) Abrir un expediente contradictorio donde se oiga al comité o delegados.
2. 06TL406. ¿Qué garantía tiene el Delegado de Prevención en caso de suspensión del contrato por causas tecnológicas o económicas?
1
- b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
- d) Cobro del 100 por ciento del salario por parte del Estado.
- a) Derecho a una indemnización doble por despido.
- c) Exención total de ser incluido en el expediente de regulación.
3. 06TL406. Según la LPRL, ¿qué tiempo dedicado por el Delegado se considera trabajo efectivo sin imputación al crédito horario?
1
- a) Las horas de visita a otros centros de la misma provincia.
- d) El tiempo de redacción de informes técnicos mensuales.
- b) El tiempo destinado a la formación técnica externa.
- c) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
4. 06TL406. ¿Durante cuánto tiempo se extiende la garantía de no ser despedido ni sancionado tras la expiración del mandato de un Delegado de Prevención?
1
- b) Durante el año siguiente.
- a) Durante los seis meses siguientes.
- c) De forma indefinida mientras permanezca en la empresa.
- d) No existe protección tras la expiración del mandato.
5. 06TL406. En el sector privado, ¿cuál es el crédito de horas mensuales retribuidas para un Delegado de Prevención en un centro de 501 a 750 trabajadores?
1
- a) Treinta y cinco horas.
- b) Treinta horas.
- c) Cuarenta horas.
- d) Veinte horas.

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