Responsabilidades de los Mandos Intermedios en Centros Asistenciales
1. Marco de Actuación y Objetivos
- Cumplimiento Normativo: Deben velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales (PRL) dentro de su ámbito e influencia.
- Gestión de Objetivos: Tienen la obligación de conocer los objetivos generales del Centro en materia de PRL y los específicos de su área, gestionando su aplicabilidad real.
- Integración Preventiva: Deben integrar la prevención de riesgos en su gestión diaria, inculcando este proceder tanto a sus subordinados como a sus equipos colaboradores.
- Sistema de Gestión: Es su responsabilidad cumplir y hacer cumplir todos los procedimientos del Sistema de Gestión que les atañen y los objetivos establecidos.
2. Gestión Operativa y Supervisión Técnica
- Facilitación de Medios: Deben facilitar la información y los medios necesarios a su alcance para que los técnicos en PRL puedan realizar su actividad.
- Elaboración de Protocolos: Tienen la competencia de elaborar y transmitir los protocolos e instrucciones referentes a los trabajos realizados en su área de competencia.
- Supervisión de Tareas: Deben velar por el cumplimiento de dichos protocolos por parte de los trabajadores a su cargo, asegurando que las tareas se ejecuten en condiciones de seguridad.
- Deber de Información: Deben informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en los lugares de trabajo y las medidas preventivas y de protección que deben adoptar.
- Análisis de Riesgos: Tienen el deber de analizar los trabajos de su área para detectar posibles riesgos o deficiencias, con el fin de eliminarlos o minimizarlos.
3. Vigilancia Crítica e Investigación
- Situaciones Críticas: Deben vigilar con especial atención aquellas situaciones críticas que puedan surgir, tanto en la realización de nuevas tareas como en las ya existentes.
- Medidas Correctoras: Ante dichas situaciones críticas, tienen la obligación de adoptar medidas correctoras inmediatas.
- Investigación de Siniestralidad: Deben investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en su área de trabajo.
- [DATO CLAVE/TEST]: Dicha investigación debe realizarse obligatoriamente de acuerdo con el CATI (Documento de comunicación de accidentes de trabajo).
4. Formación y Capacitación
- Formación Técnica: Es su responsabilidad formar a los trabajadores para la correcta realización de las tareas que tengan asignadas.
- Detección de Necesidades: Deben tener una actitud proactiva para detectar las carencias formativas de su personal al respecto.
[OJO/EXCEPCIÓN]
- [OJO/TEST]: A diferencia del personal operativo que solo “cumple”, el Mando Intermedio tiene la responsabilidad de elaborar los protocolos y, sobre todo, de inculcar la cultura preventiva de forma descendente hacia sus subordinados.
Metáfora para el estudio
Parte de guerra: Si alguien resulta herido, es el encargado de rellenar el parte de guerra (CATI) para explicar qué falló técnicamente.
El Cabo de Escuadra: El Mando Intermedio actúa como el “Cabo de Escuadra” en un destacamento.
Instrucción de combate: No es el General (Director Gerente) que diseña la guerra, pero es quien se asegura de que sus soldados sepan usar el fusil (formación).
Vigilancia de trinchera: Vigila que nadie se asome por la trinchera en zonas peligrosas (situaciones críticas).