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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T7RF – Resumen de repaso y autoevaluación cuestionario
1.
06TL208. ¿Qué obligación tiene el trabajador respecto a los dispositivos de seguridad instalados?
1
a) No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente.
d) Sustituirlos si detecta que la marca no es la homologada.
b) Desconectarlos si impiden la realización de una urgencia médica.
c) Modificarlos para adaptarlos a su complexión física.
2.
06TL509. Los Subdirectores deben trasladar la información de carácter preventivo a:
1
c) Todos los pacientes del centro asistencial.
b) La prensa local en caso de accidente grave.
a) El Ministerio de Sanidad y Consumo.
d) Las Jefaturas de Servicio/Unidad a su cargo.
3.
06TL506. ¿Qué sistema debe coordinar la Unidad de Coordinación a nivel regional?
1
d) La base de datos de donantes de sangre.
c) Un sistema regional de información y documentación en materia de PRL.
b) Un sistema de citas para atención primaria.
a) El registro de patentes de medicamentos del SAS.
4.
06TL509. Las Direcciones Generales del SAS deben cumplir los objetivos preventivos generales e:
1
a) Integrarlos con los objetivos específicos de cada Dirección.
d) Comunicarlos únicamente a los Jefes de Servicio.
c) Delegarlos exclusivamente en el personal eventual.
b) Supeditarlos a los objetivos de productividad económica.
5.
06TL302. La evaluación de riesgos debe someterse a consideración y revisarse específicamente con ocasión de:
1
b) La contratación de un nuevo servicio de limpieza externo.
a) El inicio del período de vacaciones estivales.
c) Los daños para la salud que se hayan producido.
d) La publicación de nuevas guías de buenas prácticas no vinculantes.
6.
06TL615. ¿A través de qué órgano se coordina la Medicina Preventiva con la Unidad de Prevención en niveles 2 y 3?
1
a) La Dirección Médica.
c) La Junta de Personal.
d) La Jefatura de la Unidad de Prevención.
b) El Comité de Seguridad y Salud.
7.
06TL607. ¿Quién asume la Jefatura de la Unidad de Prevención?
1
d) Un funcionario de carrera del cuerpo A1 administrativo.
b) Uno de los profesionales que desempeñan actividades de nivel superior.
a) El Director Gerente del Hospital de forma automática.
c) El jefe del Servicio de Medicina Preventiva.
8.
06TL502. La Consejería de Salud aprueba el Plan de Prevención del propio SAS y también el de:
1
b) Todas las empresas privadas que contraten con el SAS.
c) Los centros sanitarios privados de la Comunidad Autónoma.
d) Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.
a) Las agencias administrativas y agencias de régimen especial adscritas a dicha Consejería.
9.
06TL317. En una relación de trabajo a través de una ETT, ¿quién es el responsable de las condiciones de ejecución del trabajo?
1
a) La empresa de trabajo temporal exclusivamente.
c) Ambas empresas de forma solidaria en todos los ámbitos preventivos.
d) El trabajador autónomo que supervise la tarea.
b) La empresa usuaria.
10.
06TL605. ¿Qué canales de representación colectiva contempla la LPRL según la fuente?
1
c) Juntas de Personal y Comités de Empresa exclusivamente.
b) Tribunales de Salud Laboral y Consejos de Seguridad.
d) Delegados Sindicales y Enlaces de Zona.
a) Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
11.
06TL204. ¿Quién debe asumir el coste de la formación preventiva de los trabajadores?
1
c) En ningún caso su coste recaerá sobre los trabajadores.
a) El trabajador mediante un descuento prorrateado en nómina.
d) El servicio de prevención ajeno como parte de su canon.
b) La administración pública a través de las cuotas de formación.
12.
06TL609. El Área de Prevención que engloba al Hospital Virgen de la Victoria y al Distrito Costa del Sol es la:
1
b) U.P. II-15.
d) U.P. II-17.
a) U.P. II-14.
c) U.P. III-7.
13.
06TL205. Una vez comunicada la paralización por riesgo grave a la autoridad laboral, ¿en qué plazo debe esta anularla o ratificarla?
1
b) Cuarenta y ocho horas.
c) Siete días naturales.
a) Veinticuatro horas.
d) Quince días hábiles.
14.
06TL212. Según el artículo 14, el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en:
1
d) Aquellos aspectos pactados en convenio colectivo.
a) Solo en situaciones de riesgo grave e inminente.
b) Únicamente los aspectos técnicos de la maquinaria.
c) Todos los aspectos relacionados con el trabajo.
15.
06TL406. ¿Durante cuánto tiempo se extiende la garantía de no ser despedido ni sancionado tras la expiración del mandato de un Delegado de Prevención?
1
d) No existe protección tras la expiración del mandato.
a) Durante los seis meses siguientes.
c) De forma indefinida mientras permanezca en la empresa.
b) Durante el año siguiente.
16.
06TL304. ¿Qué instrumentos pueden realizarse de forma simplificada según la atención al número de trabajadores?
1
b) Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de actividad preventiva.
d) Exclusivamente la formación teórica de los empleados.
c) Únicamente el registro de accidentes de trabajo.
a) Solo la evaluación de riesgos y los reconocimientos médicos.
17.
06TL607. ¿Qué estructura mínima tiene una Unidad de Prevención de Nivel 1?
1
a) Un equipo paritario de 4 personas de cualquier categoría.
b) 1 Médico, 1 ATS de Empresa y 1 Técnico de Nivel Superior.
d) 1 Técnico Superior y personal administrativo de apoyo.
c) 2 Médicos y 2 Técnicos de Nivel Intermedio.
18.
06TL408. ¿Cómo se define legalmente al Comité de Seguridad y Salud?
1
c) Órgano unipersonal de vigilancia y control sindical.
a) Unidad técnica de gestión preventiva especializada.
b) Órgano paritario y colegiado de participación.
d) Servicio de asesoramiento externo para la gerencia.
19.
06TL401. El derecho de los trabajadores a participar en la empresa se refiere a:
1
b) Las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
a) La gestión económica y reparto de beneficios anuales.
d) La determinación de los turnos de vacaciones de forma vinculante.
c) La elección directa del Director Gerente del centro.
20.
06TL501. ¿En qué año se aprobó el actual Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud?
1
a) 2014.
d) 1995.
b) 2011.
c) 2004.
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