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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T503. Dirección General de Personal: Elaboración del Plan de Prevención y Estrategias cuestionario
1.
06TL503. Es competencia de la Dirección General de Personal dirigir las estrategias de:
1
a) Marketing sanitario para pacientes externos.
d) Jubilación parcial obligatoria por turnicidad.
c) Expansión de infraestructuras hospitalarias.
b) Empresa saludable para todo el personal del SAS.
2.
06TL503. Respecto a los programas de actuación en materia de PRL y Salud Laboral, la DG de Personal debe:
1
d) Archivarlos tras su aprobación por el Parlamento.
a) Ejecutarlos directamente en cada planta hospitalaria.
c) Dirigirlos.
b) Únicamente informarlos a los sindicatos.
3.
06TL503. ¿Qué dirección tiene la competencia de elaborar, implantar, controlar, revisar y actualizar el Plan de Prevención en el SAS?
1
a) Dirección General de Gestión Económica.
b) Dirección General de Asistencia Sanitaria.
c) Dirección General de Personal.
d) Dirección General de Salud Pública.
4.
06TL503. La Dirección General de Personal debe diseñar y proponer:
1
b) La cuantía de las multas por falta de uso de EPI.
a) Los planos de evacuación de todos los centros asistenciales.
d) La estructura orgánica necesaria para la realización de las actividades preventivas.
c) El calendario de vacaciones del personal de prevención.
5.
06TL503. ¿Quién fija y desarrolla los objetivos anuales del Plan de Prevención del SAS?
1
c) La Inspección de Servicios Sanitarios.
b) El Comité de Seguridad y Salud Central.
a) La Dirección General de Personal.
d) El Centro de Prevención de Riesgos Laborales provincial.
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