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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T503. Dirección General de Personal: Elaboración del Plan de Prevención y Estrategias cuestionario
1.
06TL503. Es competencia de la Dirección General de Personal dirigir las estrategias de:
1
d) Jubilación parcial obligatoria por turnicidad.
b) Empresa saludable para todo el personal del SAS.
a) Marketing sanitario para pacientes externos.
c) Expansión de infraestructuras hospitalarias.
2.
06TL503. ¿Quién fija y desarrolla los objetivos anuales del Plan de Prevención del SAS?
1
d) El Centro de Prevención de Riesgos Laborales provincial.
c) La Inspección de Servicios Sanitarios.
b) El Comité de Seguridad y Salud Central.
a) La Dirección General de Personal.
3.
06TL503. Respecto a los programas de actuación en materia de PRL y Salud Laboral, la DG de Personal debe:
1
c) Dirigirlos.
d) Archivarlos tras su aprobación por el Parlamento.
b) Únicamente informarlos a los sindicatos.
a) Ejecutarlos directamente en cada planta hospitalaria.
4.
06TL503. ¿Qué dirección tiene la competencia de elaborar, implantar, controlar, revisar y actualizar el Plan de Prevención en el SAS?
1
a) Dirección General de Gestión Económica.
c) Dirección General de Personal.
d) Dirección General de Salud Pública.
b) Dirección General de Asistencia Sanitaria.
5.
06TL503. La Dirección General de Personal debe diseñar y proponer:
1
a) Los planos de evacuación de todos los centros asistenciales.
c) El calendario de vacaciones del personal de prevención.
d) La estructura orgánica necesaria para la realización de las actividades preventivas.
b) La cuantía de las multas por falta de uso de EPI.
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