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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T205. Paralización de la Actividad ante Riesgo Grave e Inminente cuestionario
1.
06TL205. En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué derecho individual tiene el trabajador?
1
d) Exigir una indemnización por daños morales de forma preventiva.
b) Solicitar el traslado inmediato a otro centro de salud.
a) Denunciar al superior jerárquico ante el juzgado de guardia.
c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
2.
06TL205. ¿Qué quórum se requiere para que los representantes de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad?
1
b) Por mayoría de sus miembros.
a) Por unanimidad de todos los delegados.
d) Por un tercio de los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
c) Por decisión del delegado de prevención de mayor antigüedad.
3.
06TL205. Una vez comunicada la paralización por riesgo grave a la autoridad laboral, ¿en qué plazo debe esta anularla o ratificarla?
1
b) Cuarenta y ocho horas.
d) Quince días hábiles.
a) Veinticuatro horas.
c) Siete días naturales.
4.
06TL205. ¿Pueden los trabajadores sufrir perjuicios por adoptar medidas de paralización ante un riesgo?
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a) Sí, podrán ser sancionados disciplinariamente por desobediencia.
b) Sí, se les descontará la parte proporcional del salario no trabajado.
d) No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
c) Solo si la Inspección de Trabajo finalmente no ratifica la paralización.
5.
06TL205. Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 19.5), si el empresario no atiende una petición por riesgo grave, ¿cuántos días deben pasar antes de dirigirse a la autoridad competente?
1
d) Cuatro días.
b) Dos días.
c) Veinticuatro horas.
a) Diez días.
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