Formación de los Trabajadores: Características y Gratuidad
1. Obligación del Empresario y Momentos de la Formación
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación en materia preventiva. Esta obligación es independiente de la modalidad o duración de la contratación. Los momentos obligatorios para impartir dicha formación son:
- En el momento de la contratación.
- Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe el trabajador.
- Cuando se introduzcan nuevas tecnologías.
- Cuando se produzcan cambios en los equipos de trabajo.
2. Características Técnicas de la Formación
Para cumplir con la normativa, la formación debe reunir los siguientes requisitos:
- Debe ser teórica y práctica.
- Debe ser suficiente y adecuada.
- Debe estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.
- Debe estar adaptada a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.
- Debe ser repetida periódicamente si fuera necesario.
3. Logística y Gratuidad (Puntos Clave de Examen)
- Coste: El coste de la formación en ningún caso recaerá sobre los trabajadores.
- Horario: Se impartirá prioritariamente dentro de la jornada de trabajo.
- [OJO/EXCEPCIÓN]: Si no fuera posible realizarla en jornada laboral, se podrá impartir en otras horas, pero con el descuento en la jornada del tiempo invertido en ella.
- Ejecución: Puede ser impartida por la empresa con medios propios o mediante el concierto con servicios ajenos.
4. Formación Específica para Delegados de Prevención
El empresario debe proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación necesarios para el ejercicio de sus funciones.
- Consideración del tiempo: El tiempo dedicado a esta formación es tiempo de trabajo a todos los efectos.
- Coste: Su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados.
- Actualización: Debe adaptarse a la evolución de riesgos y repetirse periódicamente.
5. Gestión de la Formación en el Servicio Andaluz de Salud (SAS)
Dentro de la estructura del SAS, la formación se organiza bajo los siguientes criterios:
- Unidad de Coordinación de PRL: Interviene en la propuesta de planes de formación adecuados en materia preventiva a nivel regional.
- Centros de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL): Tienen entre sus funciones la formación especializada del personal técnico, directivo, de gestión y de los delegados de prevención.
- Unidades de Prevención de Centro: Brindan asesoramiento y apoyo en la información y formación de los trabajadores.
- Deber del profesional: Las personas empleadas públicas en el SAS tienen la obligación de participar en las actividades formativas organizadas por el servicio para sus puestos de trabajo.
Metáfora para el estudio
Gratuidad: Lo más importante es que el piloto nunca paga el combustible ni las horas de instructor (gratuidad total), y este entrenamiento siempre cuenta como horas de vuelo (tiempo de trabajo).
El entrenamiento del piloto: La formación preventiva es como el manual de instrucciones y el entrenamiento de un piloto de combate.
Teoría y Práctica: No basta con leer el manual al empezar (teórica); hay que practicar con el simulador (práctica).
Actualización: Si el avión cambia de modelo o tecnología (cambio de equipo), el piloto debe volver a entrenar.