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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T207. Vigilancia de la Salud: Gestión de Información Médica y Confidencialidad cuestionario
1.
06TL207. ¿A quién está limitado el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores?
1
c) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
d) Al responsable del departamento de recursos humanos.
b) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.
a) Al Director Gerente del centro de trabajo.
2.
06TL207. ¿Cuándo debe prolongarse el derecho a la vigilancia periódica de la salud más allá de la relación laboral?
1
d) Nunca, el derecho se extingue al finalizar el contrato laboral.
b) Siempre que el trabajador lo solicite en el momento del cese.
c) Solo en caso de jubilación por enfermedad profesional.
a) Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
3.
06TL207. ¿Qué información relativa a la salud de los trabajadores debe facilitarse obligatoriamente al empresario?
1
d) El historial clínico previo a la contratación.
a) Los resultados analíticos detallados de cada trabajador.
b) El diagnóstico completo de las patologías detectadas.
c) Las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o necesidad de mejoras preventivas.
4.
06TL207. ¿Quiénes deben recibir obligatoriamente los resultados de la vigilancia de la salud?
1
c) Los delegados de prevención de forma íntegra.
d) Los trabajadores afectados.
b) Los jefes de unidad o sección correspondientes.
a) La mutua colaboradora exclusivamente.
5.
06TL207. Según el artículo 22.4, los datos de vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines:
1
b) Estadísticos para la memoria anual del centro.
a) Discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
c) De investigación epidemiológica por parte del SAS.
d) De formación interna para los técnicos de prevención.
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