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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T313. Protección de la Maternidad IV: Exámenes Prenatales y Preparación al Parto cuestionario
1.
06TL313. Según la fuente, ¿qué consecuencia tiene para la trabajadora la ausencia justificada para exámenes prenatales?
1
d) Recuperación de las horas no trabajadas en turno de tarde.
c) Derecho a remuneración.
a) Pérdida únicamente de los complementos de productividad.
b) Compensación horaria en la semana siguiente.
2.
06TL313. ¿Qué actividades específicas dan derecho a la trabajadora embarazada a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración?
1
c) Entrevistas para la elección del centro de educación infantil.
a) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
b) Reposo prescrito por fatiga laboral sin diagnóstico previo.
d) Compras de material de puericultura necesario para el neonato.
3.
06TL313. ¿Cuál es el requisito previo para que la trabajadora ejerza el derecho a ausentarse para exámenes prenatales?
1
d) Haber agotado previamente todos los días de libre disposición del año.
a) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada.
c) Obtención de un permiso firmado por el Jefe de la Unidad de Prevención.
b) Solicitud por escrito con quince días de antelación a la Dirección de Personal.
4.
06TL313. ¿Qué tipo de técnicas se mencionan expresamente junto a los exámenes prenatales en el artículo 26 de la LPRL?
1
a) Técnicas de ergonomía para el cuidado del lactante.
d) Técnicas de asesoramiento nutricional gestacional.
b) Técnicas de relajación post-traumática.
c) Técnicas de preparación al parto.
5.
06TL313. El derecho a ausentarse para preparación al parto es remunerado siempre que se justifique la necesidad de su realización:
1
a) Dentro de la jornada de trabajo.
b) En centros pertenecientes exclusivamente a la red pública del SAS.
c) Acompañada por el otro progenitor o persona de confianza.
d) Por un tiempo no superior a dos horas por sesión.
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