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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T313. Protección de la Maternidad IV: Exámenes Prenatales y Preparación al Parto cuestionario
1.
06TL313. ¿Qué actividades específicas dan derecho a la trabajadora embarazada a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración?
1
b) Reposo prescrito por fatiga laboral sin diagnóstico previo.
d) Compras de material de puericultura necesario para el neonato.
a) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
c) Entrevistas para la elección del centro de educación infantil.
2.
06TL313. El derecho a ausentarse para preparación al parto es remunerado siempre que se justifique la necesidad de su realización:
1
d) Por un tiempo no superior a dos horas por sesión.
c) Acompañada por el otro progenitor o persona de confianza.
a) Dentro de la jornada de trabajo.
b) En centros pertenecientes exclusivamente a la red pública del SAS.
3.
06TL313. Según la fuente, ¿qué consecuencia tiene para la trabajadora la ausencia justificada para exámenes prenatales?
1
a) Pérdida únicamente de los complementos de productividad.
c) Derecho a remuneración.
d) Recuperación de las horas no trabajadas en turno de tarde.
b) Compensación horaria en la semana siguiente.
4.
06TL313. ¿Qué tipo de técnicas se mencionan expresamente junto a los exámenes prenatales en el artículo 26 de la LPRL?
1
c) Técnicas de preparación al parto.
a) Técnicas de ergonomía para el cuidado del lactante.
d) Técnicas de asesoramiento nutricional gestacional.
b) Técnicas de relajación post-traumática.
5.
06TL313. ¿Cuál es el requisito previo para que la trabajadora ejerza el derecho a ausentarse para exámenes prenatales?
1
d) Haber agotado previamente todos los días de libre disposición del año.
a) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada.
b) Solicitud por escrito con quince días de antelación a la Dirección de Personal.
c) Obtención de un permiso firmado por el Jefe de la Unidad de Prevención.
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