Tema 07: Promoción de la igualdad de género en Andalucía

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07T4. Resumen esquematico y autoevaulación.

07T41. Resumen esquemático para repaso.

SECCIÓN A: ESTRUCTURA VERTEBRAL.

  • • Ley 12/2007 (Promoción de la Igualdad).
    • Objeto: Igualdad real y efectiva -> Mujeres y Hombres.
    • Ámbito: Administración Junta, Local, Universidades, Personas físicas/jurídicas.
    • Representación equilibrada: Rango 40% – 60% por sexo.
    • Plan Estratégico Igualdad: Periodo mínimo 4 años -> Propone: Consejería Igualdad -> Aprueba: Consejo de Gobierno.
    • Presupuesto: Informe evaluación impacto -> Consejería Presupuestos + IAM.
    • Contratación/Ayudas: Prohibición por discriminación -> 5 años desde sentencia firme.
  • • Ley 13/2007 (Violencia de Género).
    • Objeto: Actuar contra violencia por cultura machista/desigualdad.
    • Concepto Víctima: Mujeres (incluye menores), hijos/as, personas bajo tutela/guarda, madres de hijos/as asesinados.
    • Plan Integral Sensibilización: Periodo 5 años -> Coordina: Consejería Violencia -> Aprueba: Consejo de Gobierno.
    • Formación SSPA (Art. 24): Prioridad -> Atención Primaria y Especializada relevante.
    • Prestación económica huérfanos: 5.000€ pago único anual.
  • • I Plan de Igualdad (2023-2027).
    • Vigencia: Periodo 2023-2027.
    • Estructura: 14 Objetivos Estratégicos -> 12 Programas de actuación.
    • Datos Contexto: Fecha referencia 31/12/2021.
    • Cualificación UIG: Formación > 40 h/año + Permanencia > 2 años.
    • Plazo respuesta (Acoso/Violencia): < 1 semana.

SECCIÓN B: TABLA DE DATOS VOLÁTILES (CRUCIAL).

• TIEMPOS Y PLAZOS.

  • Periodicidad Plan Estratégico Igualdad: Mínimo 4 años.
  • Periodicidad Plan Integral Violencia: Cada 5 años.
  • Vigencia I Plan Igualdad AGJA: 2023-2027.
  • Plazo exclusión ayudas/contratos: 5 años.
  • Respuesta denuncias violencia: < 1 semana.
  • Permanencia mínima personal UIG: > 2 años.

• CANTIDADES Y PORCENTAJES.

  • Representación equilibrada: 40% (mín) – 60% (máx).
  • Prestación hijos víctimas: 5.000€ fijos/año.
  • Formación anual personal UIG: > 40 horas.
  • Mujeres Reducción Jornada (2021): 86,39%.
  • Hombres Reducción Jornada (2021): 13,61%.
  • Mujeres Excedencias (2021): 78,08%.

• ÓRGANOS Y COMPETENCIAS.

  • Aprobación Plan Estratégico y Plan Integral: Consejo de Gobierno.
  • Propuesta Plan Estratégico: Consejería competente en igualdad.
  • Coordinación Plan Integral Violencia: Consejería competente en violencia de género.
  • Asesoramiento Planes Igualdad: Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).
  • Informe anual estadísticas género: Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía.

SECCIÓN C: TRAMPAS Y CONFUSIONES COMUNES.

  • 1. Plan Estratégico vs. Plan Integral: El Estratégico (Igualdad) se revisa cada 4 años (mínimo); el Integral (Violencia) cada 5 años (fijo).
  • 2. Representación Equilibrada: No es 50/50. El test dará opciones como 45/55; la correcta es 40/60.
  • 3. Derechos de la Víctima: Se reconocen sin necesidad de interponer denuncia previa. (en el marco de la Ley 13/2007).
  • 4. Formación Art. 24 vs. Art. 25: Art. 24 es formación para profesionales de salud en activo (prioridad Primaria); Art. 25 es para universidades y FP (títulos oficiales).
  • 5. Ámbito de Aplicación: Incluye siempre al Sistema Universitario Andaluz. y a particulares (personas físicas/jurídicas) en los términos de la ley.
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