SECCIÓN A: ESTRUCTURA VERTEBRAL.
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• Ley 12/2007 (Promoción de la Igualdad).
- Objeto: Igualdad real y efectiva -> Mujeres y Hombres.
- Ámbito: Administración Junta, Local, Universidades, Personas físicas/jurídicas.
- Representación equilibrada: Rango 40% – 60% por sexo.
- Plan Estratégico Igualdad: Periodo mínimo 4 años -> Propone: Consejería Igualdad -> Aprueba: Consejo de Gobierno.
- Presupuesto: Informe evaluación impacto -> Consejería Presupuestos + IAM.
- Contratación/Ayudas: Prohibición por discriminación -> 5 años desde sentencia firme.
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• Ley 13/2007 (Violencia de Género).
- Objeto: Actuar contra violencia por cultura machista/desigualdad.
- Concepto Víctima: Mujeres (incluye menores), hijos/as, personas bajo tutela/guarda, madres de hijos/as asesinados.
- Plan Integral Sensibilización: Periodo 5 años -> Coordina: Consejería Violencia -> Aprueba: Consejo de Gobierno.
- Formación SSPA (Art. 24): Prioridad -> Atención Primaria y Especializada relevante.
- Prestación económica huérfanos: 5.000€ pago único anual.
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• I Plan de Igualdad (2023-2027).
- Vigencia: Periodo 2023-2027.
- Estructura: 14 Objetivos Estratégicos -> 12 Programas de actuación.
- Datos Contexto: Fecha referencia 31/12/2021.
- Cualificación UIG: Formación > 40 h/año + Permanencia > 2 años.
- Plazo respuesta (Acoso/Violencia): < 1 semana.
SECCIÓN B: TABLA DE DATOS VOLÁTILES (CRUCIAL).
• TIEMPOS Y PLAZOS.
- Periodicidad Plan Estratégico Igualdad: Mínimo 4 años.
- Periodicidad Plan Integral Violencia: Cada 5 años.
- Vigencia I Plan Igualdad AGJA: 2023-2027.
- Plazo exclusión ayudas/contratos: 5 años.
- Respuesta denuncias violencia: < 1 semana.
- Permanencia mínima personal UIG: > 2 años.
• CANTIDADES Y PORCENTAJES.
- Representación equilibrada: 40% (mín) – 60% (máx).
- Prestación hijos víctimas: 5.000€ fijos/año.
- Formación anual personal UIG: > 40 horas.
- Mujeres Reducción Jornada (2021): 86,39%.
- Hombres Reducción Jornada (2021): 13,61%.
- Mujeres Excedencias (2021): 78,08%.
• ÓRGANOS Y COMPETENCIAS.
- Aprobación Plan Estratégico y Plan Integral: Consejo de Gobierno.
- Propuesta Plan Estratégico: Consejería competente en igualdad.
- Coordinación Plan Integral Violencia: Consejería competente en violencia de género.
- Asesoramiento Planes Igualdad: Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).
- Informe anual estadísticas género: Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía.
SECCIÓN C: TRAMPAS Y CONFUSIONES COMUNES.
- 1. Plan Estratégico vs. Plan Integral: El Estratégico (Igualdad) se revisa cada 4 años (mínimo); el Integral (Violencia) cada 5 años (fijo).
- 2. Representación Equilibrada: No es 50/50. El test dará opciones como 45/55; la correcta es 40/60.
- 3. Derechos de la Víctima: Se reconocen sin necesidad de interponer denuncia previa. (en el marco de la Ley 13/2007).
- 4. Formación Art. 24 vs. Art. 25: Art. 24 es formación para profesionales de salud en activo (prioridad Primaria); Art. 25 es para universidades y FP (títulos oficiales).
- 5. Ámbito de Aplicación: Incluye siempre al Sistema Universitario Andaluz. y a particulares (personas físicas/jurídicas) en los términos de la ley.