1. Condiciones Especiales de Ejecución.
La Administración de la Junta de Andalucía, a través de sus órganos de contratación, tiene el mandato legal de establecer condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren.
- Finalidad: Promover la igualdad entre mujeres y hombres, incidiendo especialmente en el ámbito laboral.
- Marco legal: Estas condiciones deben aplicarse siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente.
2. Preferencia en la Adjudicación de Contratos.
Los órganos de contratación deben señalar expresamente los criterios de desempate o preferencia en los pliegos de cláusulas administrativas particulares. Se otorgará preferencia a las proposiciones de empresas que, al acreditar su solvencia técnica, cumplan los siguientes requisitos:
- Tener la marca de excelencia en igualdad.
- Desarrollar medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades.
- Contar con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Garantizar que las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan su efectividad, según las condiciones que se establezcan reglamentariamente.
[OJO/EXCEPCIÓN]: Estos criterios de preferencia se aplicarán siempre sin perjuicio de lo establecido en las normas reguladoras de los contratos del sector público.
3. Prohibiciones de Contratar por Discriminación.
La ley impone una sanción de exclusión para aquellas entidades que vulneren la normativa de igualdad:
- Causa de prohibición: Personas físicas o jurídicas condenadas por alentar o tolerar prácticas laborales discriminatorias.
- Plazo de exclusión: No se podrán formalizar contratos durante un periodo de cinco años.
- Cómputo del plazo: El plazo de cinco años comienza a contar desde la fecha de la sentencia firme.
- Sanciones administrativas: Tampoco podrán contratar quienes hayan sido objeto de sanciones accesorias mediante resolución administrativa firme (según el artículo 80 apartados 2 y 3 letra a de la Ley).
4. Obligaciones del Licitador y Vigilancia.
Para garantizar el cumplimiento de estos requisitos, se establecen mecanismos de control documental y seguimiento:
Medidas de vigilancia: La Administración de la Junta de Andalucía establecerá medidas concretas de vigilancia del cumplimiento del principio de igualdad en el ámbito laboral para las personas físicas o jurídicas con las que contrate.
Declaración responsable: Los solicitantes deben presentar, junto a su solicitud, una declaración responsable acreditando que no han sido objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes condenatorias en los plazos legales.