1. Integración de la Igualdad en las Bases Reguladoras.
La Administración de la Junta de Andalucía tiene la obligación de incluir criterios de género en la concesión de fondos públicos:
- Contenido obligatorio: Las bases reguladoras de las subvenciones públicas deben incorporar la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad de género por parte de las entidades solicitantes.
[OJO/EXCEPCIÓN]: No se incorporará esta valoración en aquellos casos en los que esté justificado por la naturaleza de la subvención o por la naturaleza de las entidades solicitantes.
2. Prohibición de Acceso a Ayudas y Subvenciones.
Existen causas legales que impiden taxativamente la recepción de fondos públicos o la formalización de contratos:
- Causa penal/laboral: Estar condenado por alentar o tolerar prácticas laborales discriminatorias según la legislación vigente.
- Plazo de prohibición: Durante un periodo de cinco años.
- Cómputo del plazo: El periodo de cinco años se cuenta desde la fecha de la sentencia firme.
- Causa administrativa: Haber sido objeto de sanciones accesorias mediante resolución administrativa firme (conforme a los apartados 2 y 3 letra a del artículo 80 de la Ley).
3. Requisitos Procedimentales (Declaración Responsable).
Para poder concurrir a cualquier ayuda de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias, es obligatorio el siguiente trámite:
- Documento: Presentación de una declaración responsable.
- Momento: Debe entregarse junto con la solicitud de la ayuda.
- Contenido: Acreditar que el solicitante (persona física o jurídica) no ha sido objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes condenatorias en los plazos establecidos por la ley.
4. Vigilancia y Seguimiento Laboral.
La concesión de la ayuda no exime de un control posterior por parte del órgano concedente:
Sujetos obligados: Personas físicas o jurídicas que sean contratistas, subvencionadas, bonificadas o receptoras de ayudas públicas.
Mandato: La Administración de la Junta de Andalucía establecerá medidas concretas de vigilancia.
Ámbito: El control se centra en el cumplimiento del principio de igualdad en el ámbito laboral.