1. Marco Temporal y Finalidad.
El I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía constituye la hoja de ruta estratégica para los próximos años:
- Vigencia: Abarca el periodo 2023-2027.
- Finalidad: Abordar las necesidades reales del personal con un alcance global e integral para consolidar la igualdad de trato y oportunidades.
- Estructura operativa: Los objetivos estratégicos se concretan en doce programas de actuación con medidas transversales a corto, medio y largo plazo.
2. Objetivos Estratégicos (OE) de la Organización.
El Plan establece 14 objetivos estratégicos diseñados para eliminar brechas y desigualdades específicas, distribuidos en las siguientes áreas:
Acceso y Carrera Profesional.
- OE1. Brecha en puestos de mando: Reducir la brecha de género en el acceso a puestos de mayor nivel (niveles 25 a 30).
- OE2. Segregación horizontal (Mujeres): Aumentar el número de mujeres en cuerpos de ingenierías, informática, medio ambiente y profesiones técnicas.
- OE3. Segregación horizontal (Hombres): Aumentar el número de hombres en cuerpos del ámbito de la salud, servicios sociales o educación.
- OE6. Carrera y Conciliación: Garantizar que la conciliación no sea un freno para la promoción profesional.
Conciliación y Corresponsabilidad.
- OE4. Participación masculina: Aumentar el porcentaje de hombres que solicitan medidas de conciliación.
- OE5. Mejora de medidas: Avanzar en la implementación y eficacia de las medidas de conciliación en la Administración General.
Cultura Organizativa y Estructuras.
- OE7 y OE9. Percepción y Conciencia: Mejorar la percepción de las políticas de igualdad y lograr que el personal sea consciente de las desigualdades de género existentes.
- OE8. Unidades de Igualdad de Género (UIG): Contar con una estructura de UIG más cualificada y formada.
Datos y Protección.
- OE10. Calidad de Información: Disponer de datos suficientes y de calidad para el análisis de desigualdades.
- OE11. Sistema Único: Contar con un sistema interoperable para registrar datos de desigualdad, violencia y acoso.
- OE12. Protocolo de Acoso: Mejorar el Protocolo de Prevención y Actuación en casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
- OE13. Violencia de Género: Garantizar protección y atención laboral a toda víctima de violencia de género.
- OE14. Discriminación Múltiple: Garantizar la igualdad en situaciones de discriminación múltiple o interseccional.
3. Principios Básicos del Plan.
Toda la ejecución del plan se rige por los siguientes principios rectores:
- Igualdad entre mujeres y hombres: Garantiza la eliminación de discriminación en acceso, clasificación, retribuciones, salud laboral y carrera.
- Transversalidad.
- Participación.
- Seguimiento y mejora continua.
- Comunicación no sexista.
- Flexibilidad: Adaptación a la diversidad de sectores y categorías.
4. Medición y Seguimiento.
El grado de cumplimiento se evalúa mediante dos tipos de indicadores técnicos:
- Indicadores de Contexto: Describen la situación de partida (con referencia a los datos existentes a 31/12/2021).
- Indicadores de Impacto: Miden los resultados obtenidos al finalizar la vigencia del Plan.
[OJO/EXCEPCIÓN]: En el OE13, la eficacia de la protección se mide específicamente por el porcentaje de denuncias atendidas en menos de una semana. Respecto al OE1 (niveles 25-30), los datos de partida muestran que en todos esos niveles los hombres superaban el 51% de representación a la fecha de corte del plan.