1. Programa 4: Institucionalización de la Igualdad de Género.
Este programa constituye la base organizativa para asegurar que la igualdad no sea una acción aislada sino estructural.
- Instrumento clave: El refuerzo de las Unidades de Igualdad de Género (UIG).
- Ámbito de actuación: Configuración de la estructura funcional y administrativa de estas unidades en:
- Cada Consejería.
- Agencias administrativas.
- Agencias de régimen especial.
- Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), con mención especial como referente.
- Criterio de cualificación (OE8): El éxito se mide por el porcentaje de UIG con personal formado en género con más de 40 horas anuales y que permanezca en su puesto más de 2 años.
2. Programa 5: Seguridad y Salud Laboral.
Se enfoca en la vertiente técnica y preventiva de los riesgos desde una perspectiva de género.
- Acciones operativas: Registro, consulta y obtención de datos específicos en materia de seguridad y salud laboral.
- Finalidad del tratamiento: Realizar un análisis posterior de las desigualdades de género que persistan en la Administración General de la Junta de Andalucía.
- Objetivo Estratégico (OE10): Garantizar que existan datos suficientes y de calidad para dicho análisis.
3. Programa 6: Diversidad Sexual y de Género.
Este programa aborda la igualdad desde la interseccionalidad y la protección de los colectivos más vulnerables.
- Objetivo doble:
- Alcanzar la igualdad de trato y no discriminación de colectivos especialmente vulnerables.
- Garantizar la protección y atención en el ámbito laboral de toda persona víctima de violencia.
- Relación con la discriminación múltiple (OE14): Se busca dar solución satisfactoria a las reclamaciones por discriminación múltiple o interseccional en menos de una semana.
4. Evaluación: Indicadores de Contexto vs. Impacto.
El grado de cumplimiento del Plan de Igualdad se verifica mediante dos grupos de indicadores críticos para el examen:
- Indicadores de Contexto: Describen la situación de partida. La fecha de corte para estos datos en el I Plan es el 31 de diciembre de 2021.
- Indicadores de Impacto: Son los que medirán los resultados reales obtenidos al final del periodo de vigencia del Plan.
- Sistemas de información (OE11): Se exige la existencia de un sistema único e interoperable para registrar datos de desigualdad, violencia y acoso, que permita extraer datos actualizados.
[OJO/EXCEPCIÓN]: En el ámbito de la salud laboral y seguridad (OE13), la atención a las denuncias de víctimas de violencia de género tiene un estándar de respuesta temporal muy estricto: deben ser atendidas en menos de una semana.