1. Fecha de Referencia y Fuente Técnica.
Esta lección detalla la situación de partida del I Plan de Igualdad (2023-2027), utilizando datos estadísticos precisos que el tribunal suele convertir en preguntas de examen sobre brechas de género:
- Fecha de corte: Todos los indicadores de contexto reflejan la situación a 31 de diciembre de 2021.
- Fuente principal: Los datos de personal y conciliación proceden del Sistema de Información de Recursos Humanos.
- Fuente de percepción: Los datos sobre conocimiento de protocolos y satisfacción proceden de la Encuesta al personal.
2. Radiografía de la Brecha de Género (Niveles 25 a 30).
El Objetivo Estratégico 1 (OE1) analiza la distribución por sexo en los puestos de mayor nivel, donde en todos los casos el porcentaje de hombres supera al de mujeres:
| Nivel de Puesto | Mujeres | Hombres |
| Nivel 25 | 46,99% | 53,01% |
| Nivel 26 | 44,73% | 55,27% |
| Nivel 27 | 44,02% | 55,98% |
| Nivel 28 | 48,72% | 51,28% |
| Nivel 29 | 48,65% | 51,35% |
| Nivel 30 | 47,37% | 52,63% |
3. Indicadores de Segregación Horizontal.
Se miden por la pertenencia a cuerpos específicos, detectando una infrarrepresentación severa de un sexo en determinadas áreas:
Presencia de Mujeres (OE2).
- Cuerpos TIC (A1.2019): Solo el 20,75%.
- Cuerpos de Agricultura (A1.2002): 32,31%.
Presencia de Hombres (OE3).
- Cuerpo de Salud (A1.2016): Solo el 29,54%.
- Cuerpo de Servicios Sociales (A1.2028): 28,57%.
- Cuerpo de Educación (A1.2015): 24,00%.
4. Brecha en el Uso de Medidas de Conciliación (OE4 y OE5).
Los datos a 31/12/2021 demuestran que las mujeres asumen mayoritariamente las tareas de cuidado:
- Reducción de Jornada: Mujeres (86,39%) frente a Hombres (13,61%).
- Excedencias: Mujeres (78,08%) frente a Hombres (21,92%).
- Permiso no retribuido: Mujeres (75,44%) frente a Hombres (24,56%).
- Maternidad/Paternidad: Mujeres (62,84%) frente a Hombres (37,16%).
5. Indicadores de Formación y Respuesta Rápida.
- Actividades formativas de género (OE9): Existe una brecha de participación del personal; Mujeres (79,13%) frente a Hombres (20,87%).
- Atención a Violencia de Género (OE13): El indicador de impacto exige que el porcentaje de denuncias atendidas en menos de una semana sea el objetivo a batir.
- Discriminación Múltiple (OE14): Las reclamaciones por discriminación interseccional deben ser atendidas en menos de una semana.
[OJO/EXCEPCIÓN]: Tenga cuidado con el indicador del OE8 (Unidades de Igualdad de Género). Para que el personal se considere “cualificado”, debe tener más de 40 horas anuales de formación en género y una permanencia en el puesto de más de 2 años. Estas dos cifras (40 horas / 2 años) son datos “trampa” muy habituales en los test.