Tema 07: Promoción de la igualdad de género en Andalucía

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El I Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía (2023-2027)

07T34. Programas de actuación: Protocolo de acoso y Medidas de conciliación

1. Programa 7: Automatización del protocolo de acoso.

Este programa busca modernizar y blindar la respuesta institucional ante conductas discriminatorias:

  • Instrumento técnico: Implantación de un sistema informático para la grabación y tramitación de denuncias.
  • Ámbito de aplicación: Cubre situaciones de acoso laboral, sexual, por razón de sexo u otra discriminación.
  • Garantías irrenunciables: El sistema debe asegurar la confidencialidad y la protección de datos de carácter personal.
  • Objetivo Estratégico (OE12): Mejora del Protocolo de Prevención y Actuación en los casos citados.
  • Indicadores de impacto: Se evalúa mediante el porcentaje de personal que conoce el Protocolo y el porcentaje que lo ha utilizado.

2. Programa 8: Medidas de conciliación y carrera profesional.

El programa persigue que el ejercicio de derechos familiares no penalice la promoción de las mujeres.

  • Eje central: Fomento del uso corresponsable de las medidas de conciliación para equilibrar su utilización entre sexos.
  • Finalidad estratégica: Frenar el menoscabo en la carrera profesional de las mujeres, quienes asumen responsabilidades familiares en un porcentaje superior.
  • OE4 y OE5: Aumentar el porcentaje de hombres que solicitan estas medidas y avanzar en su implementación efectiva.
  • OE6: Garantizar que la conciliación no sea un freno para la carrera profesional.

Datos de partida para el examen (Situación a 31/12/2021).

Es fundamental memorizar estos porcentajes, ya que reflejan la desigualdad estructural que el Plan pretende corregir:

Medida de ConciliaciónMujeresHombres
Reducción de Jornada86,39%13,61%
Excedencias78,08%21,92%
Permiso no retribuido75,44%24,56%
Maternidad / Paternidad62,84%37,16%

3. Programa 12: Regulación del teletrabajo.

Se define como una modalidad organizativa con múltiples beneficios transversales:

  • Eficiencia: Busca una mayor motivación y un mejor rendimiento de la organización.
  • Conciliación: Facilita la compatibilidad de la vida personal, laboral y familiar.
  • Sostenibilidad: Mejora el medio ambiente al reducir el tiempo en desplazamientos.

[OJO/EXCEPCIÓN]: Aunque el Programa 7 automatiza el protocolo general de acoso, el OE13 establece un estándar de respuesta específico para víctimas de violencia de género: las denuncias deben ser atendidas en menos de una semana.

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