1. Metodología de Evaluación.
El grado de consecución del Plan se verifica mediante dos categorías de indicadores que utilizan diversas fuentes y unidades de medida:
- Indicadores de contexto: Describen la situación de partida antes de iniciar el Plan. La fecha de referencia obligatoria para estos datos es el 31/12/2021.
- Indicadores de impacto: Miden los resultados reales obtenidos al final de la vigencia del Plan.
2. Indicadores de Acceso y Brecha de Nivel (OE1).
Miden la distribución por sexo en los puestos de mayor rango de la Junta de Andalucía (niveles 25 a 30) mediante el Sistema de Información de Recursos Humanos. Los datos de partida muestran una predominancia masculina en todos los niveles:
| Nivel | Mujeres | Hombres |
| Nivel 25 | 46,99% | 53,01% |
| Nivel 26 | 44,73% | 55,27% |
| Nivel 27 | 44,02% | 55,98% |
| Nivel 28 | 48,72% | 51,28% |
| Nivel 29 | 48,65% | 51,35% |
| Nivel 30 | 47,37% | 52,63% |
3. Indicadores de Segregación Horizontal (OE2 y OE3).
Analizan la pertenencia a cuerpos específicos según el sexo para detectar sectores masculinizados o feminizados:
- Cuerpos Técnicos (Mujeres): Presencia mínima en TIC A1.2019 (20,75%) y Agricultura A1.2002 (32,31%).
- Cuerpos de Salud/Sociales (Hombres): Presencia mínima en Salud A1.2016 (29,54%) y Servicios Sociales A1.2028 (28,57%).
4. Indicadores de Conciliación y Corresponsabilidad (OE4 y OE5).
Miden el uso de medidas de conciliación por sexo a fecha 31/12/2021. Estos datos son fundamentales para el examen por la gran brecha que reflejan:
| Medida de Conciliación | Mujeres | Hombres |
| Reducción de Jornada | 86,39% | 13,61% |
| Excedencias | 78,08% | 21,92% |
| Permiso no retribuido | 75,44% | 24,56% |
| Maternidad / Paternidad | 62,84% | 37,16% |
5. Indicadores de Estructura y Formación (OE8 y OE9).
- Cualificación UIG (OE8): Mide el personal de las Unidades de Igualdad de Género con formación específica superior a 40 horas anuales y una permanencia en el puesto mayor a 2 años.
- Conciencia de Desigualdad (OE9): Refleja el personal que realiza actividades formativas de género, con una participación actual de: Mujeres (79,13%) frente a Hombres (20,87%).
6. Indicadores de Protección y Respuesta (OE13 y OE14).
Establecen estándares temporales estrictos para la atención de casos críticos:
- Violencia de Género (OE13): Porcentaje de denuncias atendidas en menos de una semana con solución satisfactoria para la víctima.
- Discriminación Múltiple (OE14): Porcentaje de reclamaciones atendidas en menos de una semana.
- Fuente de verificación OE14: Se obtiene mediante encuesta a los servicios de personal, UIG y prevención de riesgos laborales.
[OJO/EXCEPCIÓN]: Para el examen, es crucial no confundir las fuentes de información. Mientras que la mayoría de los datos sobre puestos y conciliación provienen del Sistema de Información de Recursos Humanos, los datos sobre percepción de políticas de igualdad (OE7), conocimiento del protocolo de acoso (OE12) y atención a víctimas (OE13) se obtienen exclusivamente mediante Encuesta al personal.