1. Programa 9: Automatización de Datos.
Este programa responde a la necesidad técnica de obtener información fiable para la toma de decisiones:
- Motivación: Se implanta ante las carencias detectadas previamente para medir las posibles desigualdades.
- Objetivo Estratégico (OE11): Contar con un sistema único e interoperable para registrar y consultar los datos de desigualdad, violencia y acoso.
- Capacidad técnica: El sistema debe permitir extraer datos actualizados de forma efectiva.
- Indicador de calidad (OE10): La meta es la existencia de un sistema de información de género completo y funcionando.
2. Programa 10: Nuevas Líneas de Acción Social para Víctimas de Violencia de Género.
Se centra en la protección interna y el apoyo al desarrollo profesional de las trabajadoras afectadas:
- Acciones formativas: Formación, información y sensibilización del personal empleado público sobre las dificultades de quienes sufren violencia de género.
- Promoción profesional: El programa busca facilitar de forma activa el desarrollo de la carrera profesional de las víctimas.
- Estándar de respuesta (OE13): El Plan exige que el 100% de las denuncias de víctimas de violencia de género sean atendidas en menos de una semana.
- Eficacia: Se mide mediante el porcentaje de denuncias con solución satisfactoria para la víctima.
3. Programa 11: Construcción de un Registro Retributivo.
Instrumento esencial para la transparencia salarial y la detección de la discriminación económica:
- Frecuencia: Ofrecerá información con carácter anual.
- Contenido del registro: Recogerá los salarios medios de mujeres y hombres en la Administración General de la Junta de Andalucía.
- Finalidad última: Intentar reducir la brecha de género retributiva.
4. Programa 12: Regulación del Teletrabajo.
La norma vincula el teletrabajo con beneficios organizativos y sociales específicos:
- Rendimiento: Busca lograr una mayor motivación del personal y un mejor rendimiento de la organización.
- Conciliación: Se define como herramienta para favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Sostenibilidad: Impacta en la mejora del medio ambiente mediante la reducción del tiempo en desplazamientos.
5. Garantía contra la Discriminación Múltiple (OE14).
En relación con estos programas de datos y acción social, el Plan establece un protocolo estricto ante situaciones complejas:
- Discriminación múltiple: Situaciones donde concurren varios factores de discriminación (interseccional).
- Plazo de respuesta: Las reclamaciones deben ser atendidas en menos de una semana.
- Órganos implicados: El seguimiento depende de la encuesta a los servicios de personal, UIG (Unidades de Igualdad de Género) y prevención de riesgos laborales.
[OJO/EXCEPCIÓN]: Es fundamental distinguir para el examen los dos indicadores de tiempo de respuesta “críticos”: tanto para la atención a víctimas de violencia de género (OE13) como para casos de discriminación múltiple (OE14), el plazo máximo de atención es de menos de una semana. No cumplir este plazo se consideraría un fallo en el indicador de impacto del Plan.