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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T7RF – Resumen de repaso y autoevaluación cuestionario
1.
06TL612. Una Unidad de Prevención de Nivel 1 debe contar, como mínimo, con la siguiente estructura sanitaria:
1
c) Un ATS de Empresa y personal administrativo.
d) Un Médico y un ATS de Empresa.
b) Un Médico y un Técnico de Nivel Intermedio.
a) Dos Médicos especialistas en Medicina del Trabajo.
2.
06TL212. Según el artículo 14, el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en:
1
d) Aquellos aspectos pactados en convenio colectivo.
c) Todos los aspectos relacionados con el trabajo.
a) Solo en situaciones de riesgo grave e inminente.
b) Únicamente los aspectos técnicos de la maquinaria.
3.
06TL401. El derecho de los trabajadores a participar en la empresa se refiere a:
1
a) La gestión económica y reparto de beneficios anuales.
d) La determinación de los turnos de vacaciones de forma vinculante.
b) Las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
c) La elección directa del Director Gerente del centro.
4.
06TL612. En las Unidades de Nivel 3, ¿qué especialidades deben ser desempeñadas por un Técnico Superior?
1
c) Higiene Industrial y Medicina Preventiva.
b) Únicamente Seguridad en el Trabajo e Higiene.
a) Medicina del Trabajo y Seguridad en el Trabajo.
d) Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía/Psicosociología aplicada.
5.
06TL402. En el ámbito público, ¿pueden establecerse otros ámbitos de participación distintos a los órganos de representación?
1
d) Sí, en función de las características de la actividad y frecuencia de los riesgos.
c) Solo si existe acuerdo previo con la Inspección de Trabajo.
a) Únicamente en los centros hospitalarios con más de mil camas.
b) No, la Ley 7/1990 obliga a que coincidan siempre con la Unidad Electoral.
6.
06TL509. Las Direcciones Generales del SAS deben cumplir los objetivos preventivos generales e:
1
a) Integrarlos con los objetivos específicos de cada Dirección.
c) Delegarlos exclusivamente en el personal eventual.
d) Comunicarlos únicamente a los Jefes de Servicio.
b) Supeditarlos a los objetivos de productividad económica.
7.
06TL404. ¿Cómo se computan los trabajadores con contratos de duración determinada superior a un año para el número de Delegados?
1
b) No se computan a efectos de la escala numérica.
d) Computan como medio trabajador cada uno.
a) Se computan según los días efectivamente trabajados.
c) Se computan como trabajadores fijos de plantilla.
8.
06TL103. ¿Qué otra función pública operativa se excluye junto a la protección civil en casos de grave riesgo?
1
c) Servicios de limpieza viaria.
b) Recaudación de impuestos.
d) Conservación de carreteras.
a) Peritaje forense.
9.
06TL314. Se prohíbe el trabajo de menores en actividades que impliquen una exposición nociva a:
1
c) Corrientes de aire natural en edificios antiguos.
d) Equipos de oficina con marcado CE.
a) Pantallas de visualización de datos de forma continuada.
b) Agentes tóxicos, cancerígenos o radiaciones.
10.
06TL403. En empresas de hasta treinta trabajadores, ¿quién ejerce como Delegado de Prevención?
1
d) El empresario o una persona de su confianza.
c) El técnico del servicio de prevención ajeno.
a) El Delegado de Personal.
b) Un trabajador elegido por sorteo entre la plantilla.
11.
06TL106. Según la definición legal, ¿en qué fases de actividad debe adoptarse el conjunto de medidas de ‘Prevención’?
1
c) Solo durante la jornada de trabajo efectivo.
a) En todas las fases de actividad de la empresa.
b) Únicamente en la fase de producción directa.
d) Al inicio de cada año natural.
12.
06TL509. ¿Cuál es la función preventiva de los Subdirectores de los Servicios de Apoyo del SAS?
1
a) Realizar los reconocimientos médicos de vigilancia de la salud.
d) Coordinar las actividades preventivas de cada Servicio dependiente.
c) Firmar los contratos de los técnicos de nivel intermedio.
b) Elaborar la evaluación de riesgos de los quirófanos.
13.
06TL107. Según la Ley 31/1995, se considera riesgo laboral grave e inminente aquel que:
1
a) Resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave.
d) Provoque una incapacidad permanente absoluta de forma instantánea.
c) Esté presente en cualquier máquina que carezca de marcado CE.
b) Se haya materializado ya en un accidente de trabajo con baja.
14.
06TL613. Es una atribución del Jefe de la Unidad de Prevención asumir la responsabilidad del desempeño de las funciones ante:
1
c) La Autoridad Laboral.
d) La Inspección de Servicios Sanitarios.
a) El Colegio de Médicos provincial.
b) La Junta de Personal del centro.
15.
06TL511. Las personas empleadas públicas deben comunicar su situación de embarazo o lactancia a:
1
d) La inspección médica del INSS.
c) El Comité de Seguridad y Salud provincial.
b) La Subdirección de Personal.
a) El Jefe de Servicio de Medicina Preventiva.
16.
06TL505. Según el Decreto 304/2011, la Subdirección de Personal debe ejercer sus competencias de acuerdo con:
1
d) El reglamento interno de la Unidad de Prevención Nivel 3.
b) El convenio colectivo del personal laboral exclusivamente.
c) Las directrices del Ministerio de Sanidad.
a) Los objetivos en materia de PRL enunciados en dicho decreto.
17.
06TL312. ¿En qué circunstancia podrá declararse el paso de la trabajadora a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo?
1
c) Automáticamente cuando el puesto de trabajo sea de Nivel 3 de peligrosidad.
a) Siempre que la trabajadora lo solicite al inicio del tercer trimestre de gestación.
b) Cuando el cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse.
d) Cuando el médico de familia recomiende reposo absoluto en el domicilio.
18.
06TL606. ¿En cuántos niveles se clasifican las Unidades de Prevención en el SAS?
1
b) Dos niveles (Básico y Avanzado).
a) Cuatro niveles según la población atendida.
d) Un único nivel funcional para todos los centros.
c) Tres niveles (1, 2 y 3).
19.
06TL610. ¿Qué centros conforman la Unidad de Prevención de Nivel 3 identificada como U.P. III-1?
1
a) Hospital de Málaga y C.R.T.S. Málaga.
b) Hospital Torrecárdenas y C.R.T.S. Almería.
d) Hospital Puerta del Mar y C.R.T.S. Cádiz.
c) Hospital Virgen Macarena.
20.
06TL209. Para informar sobre una situación de riesgo, el trabajador debe basarse en:
1
a) Motivos razonables.
b) Una certeza absoluta comprobada científicamente.
c) La opinión de la mayoría de los compañeros del turno.
d) Un accidente previo ya materializado.
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