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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T7RF – Resumen de repaso y autoevaluación cuestionario
1.
06TL404. En el cómputo de trabajadores temporales por días trabajados, una fracción de 200 días:
1
b) No se tiene en cuenta si no llega a los 100 días.
d) Requiere otra fracción igual para sumar un trabajador.
c) Se prorratea según el número exacto de horas.
a) Se computan como un trabajador más.
2.
06TL612. Una Unidad de Prevención de Nivel 1 debe contar, como mínimo, con la siguiente estructura sanitaria:
1
b) Un Médico y un Técnico de Nivel Intermedio.
c) Un ATS de Empresa y personal administrativo.
a) Dos Médicos especialistas en Medicina del Trabajo.
d) Un Médico y un ATS de Empresa.
3.
06TL310. En la adaptación de las condiciones de trabajo por riesgo en el embarazo, se puede incluir:
1
b) La obligación de realizar horas extraordinarias en turnos de mañana.
a) El aumento de la jornada diaria para compensar la menor intensidad.
d) La realización de tareas de mantenimiento fuera del centro asistencial.
c) La no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
4.
06TL110. ¿Se consideran los locales de primeros auxilios como ‘Lugares de trabajo’ según la normativa?
1
a) Sí, están específicamente incluidos en la definición.
d) Solo durante el tiempo en que se esté atendiendo una emergencia.
c) Solo si en ellos trabaja personal estatutario fijo.
b) No, son locales asistenciales excluidos de la LPRL.
5.
06TL103. ¿Qué otra función pública operativa se excluye junto a la protección civil en casos de grave riesgo?
1
b) Recaudación de impuestos.
d) Conservación de carreteras.
c) Servicios de limpieza viaria.
a) Peritaje forense.
6.
06TL206. ¿En qué supuesto es obligatorio someterse a la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador?
1
a) Únicamente cuando lo solicite el delegado sindical por escrito.
b) Siempre que el trabajador se incorpore tras una baja por enfermedad común.
c) Cuando el presupuesto del servicio de prevención lo exija.
d) Cuando sea imprescindible para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para terceros.
7.
06TL410. ¿Quién informa a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas de la Inspección?
1
a) La Dirección General de Personal del SAS.
c) La propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d) El representante de la mutua colaboradora.
b) El Jefe de Servicio del área inspeccionada.
8.
06TL205. Una vez comunicada la paralización por riesgo grave a la autoridad laboral, ¿en qué plazo debe esta anularla o ratificarla?
1
b) Cuarenta y ocho horas.
c) Siete días naturales.
d) Quince días hábiles.
a) Veinticuatro horas.
9.
06TL406. ¿Durante cuánto tiempo se extiende la garantía de no ser despedido ni sancionado tras la expiración del mandato de un Delegado de Prevención?
1
b) Durante el año siguiente.
a) Durante los seis meses siguientes.
d) No existe protección tras la expiración del mandato.
c) De forma indefinida mientras permanezca en la empresa.
10.
06TL101. La Ley 31/1995 se configura como una referencia legal mínima en un doble sentido: como marco legal para normas reglamentarias y como:
1
c) Código de conducta para los servicios de prevención ajenos.
d) Base imponible para las cuotas de seguridad social.
b) Guía de buenas prácticas para el sector sanitario.
a) Soporte básico a partir del cual la negociación colectiva desarrolla su función.
11.
06TL103. ¿Qué actividad queda excluida de la Ley 31/1995 debido a las particularidades de la función pública?
1
d) Inspección educativa.
c) Gestión administrativa de la salud pública.
b) Administración de justicia ordinaria.
a) Resguardo aduanero.
12.
06TL304. ¿Qué instrumentos pueden realizarse de forma simplificada según la atención al número de trabajadores?
1
b) Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de actividad preventiva.
c) Únicamente el registro de accidentes de trabajo.
a) Solo la evaluación de riesgos y los reconocimientos médicos.
d) Exclusivamente la formación teórica de los empleados.
13.
06TL405. Si el empresario decide no adoptar las medidas preventivas propuestas por el Delegado, ¿qué requisito debe cumplir?
1
b) La decisión negativa debe ser motivada.
c) Debe pagar una compensación económica al Delegado.
a) Debe someter la decisión a votación de toda la plantilla.
d) No tiene ninguna obligación de dar explicaciones.
14.
06TL601. ¿Quién tiene la competencia de definir el ámbito de responsabilidad e implantar la Unidad de Prevención en un Hospital?
1
a) El Comité de Seguridad y Salud provincial.
b) La Dirección General de Personal del SAS.
c) La Dirección Gerencia del centro.
d) La Consejería de Salud y Consumo.
15.
06TL314. Se prohíbe el trabajo de menores en actividades que impliquen una exposición nociva a:
1
a) Pantallas de visualización de datos de forma continuada.
d) Equipos de oficina con marcado CE.
b) Agentes tóxicos, cancerígenos o radiaciones.
c) Corrientes de aire natural en edificios antiguos.
16.
06TL601. La Dirección Gerencia del centro debe garantizar la consulta y participación de:
1
b) Únicamente los Jefes de Servicio de áreas críticas.
c) Las empresas subcontratadas de hostelería.
d) Los representantes del personal en todas las decisiones relativas a la prevención.
a) Los pacientes hospitalizados en materia de evacuación.
17.
06TL202. Además de los riesgos, ¿qué otra información deben recibir los trabajadores según el apartado A de Derechos?
1
c) Las medidas adoptadas en situaciones de emergencia.
a) Las sanciones impuestas a otros trabajadores por negligencia.
d) El cuadro de turnos y vacaciones de toda la plantilla.
b) Los resultados de las auditorías contables de la empresa.
18.
06TL509. ¿Cuál es la función preventiva de los Subdirectores de los Servicios de Apoyo del SAS?
1
c) Firmar los contratos de los técnicos de nivel intermedio.
b) Elaborar la evaluación de riesgos de los quirófanos.
d) Coordinar las actividades preventivas de cada Servicio dependiente.
a) Realizar los reconocimientos médicos de vigilancia de la salud.
19.
06TL612. En las Unidades de Nivel 3, ¿qué especialidades deben ser desempeñadas por un Técnico Superior?
1
a) Medicina del Trabajo y Seguridad en el Trabajo.
c) Higiene Industrial y Medicina Preventiva.
b) Únicamente Seguridad en el Trabajo e Higiene.
d) Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía/Psicosociología aplicada.
20.
06TL509. Las Direcciones Generales del SAS deben cumplir los objetivos preventivos generales e:
1
c) Delegarlos exclusivamente en el personal eventual.
b) Supeditarlos a los objetivos de productividad económica.
d) Comunicarlos únicamente a los Jefes de Servicio.
a) Integrarlos con los objetivos específicos de cada Dirección.
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