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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T206. Vigilancia de la Salud: Características, Consentimiento y Excepciones cuestionario
1.
06TL206. La vigilancia de la salud es obligatoria cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con:
1
b) El control de absentismo laboral de la plantilla.
d) Los procesos de selección de personal eventual.
a) La prevención de riesgos psicosociales en el hogar familiar.
c) La protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
2.
06TL206. Para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud, ¿qué informe previo es preceptivo?
1
b) El de los representantes de los trabajadores.
d) El del Ministerio de Sanidad.
c) El de la Dirección Gerencia del SAS.
a) El de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3.
06TL206. ¿En qué supuesto es obligatorio someterse a la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador?
1
a) Únicamente cuando lo solicite el delegado sindical por escrito.
d) Cuando sea imprescindible para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para terceros.
b) Siempre que el trabajador se incorpore tras una baja por enfermedad común.
c) Cuando el presupuesto del servicio de prevención lo exija.
4.
06TL206. ¿Qué criterio debe seguirse al elegir las pruebas de vigilancia de la salud?
1
b) Optar por las que causen las menores molestias y sean proporcionales al riesgo.
d) Seguir el criterio exclusivo del jefe del servicio de urgencias.
c) Realizar siempre el catálogo completo de pruebas diagnósticas.
a) Elegir las de menor coste económico para la administración.
5.
06TL206. ¿Cuál es el carácter general de la vigilancia de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?
1
d) Semestral para todo el personal estatutario.
c) Voluntaria, requiriendo el consentimiento del trabajador.
b) Obligatoria en todos los casos sin excepción.
a) Potestativa para el empresario según el coste de las pruebas.
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