Saltar al contenido
Tema 06: Prevención de riesgos laborales
0 de 83 lecciones completas (0%)
Salir del curso
Volver a la lección
06T212. Integración de la Prevención y Acción Permanente de Seguimiento cuestionario
1.
06TL212. Según el artículo 14, el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en:
1
c) Todos los aspectos relacionados con el trabajo.
a) Solo en situaciones de riesgo grave e inminente.
d) Aquellos aspectos pactados en convenio colectivo.
b) Únicamente los aspectos técnicos de la maquinaria.
2.
06TL212. Según la Ley 31/1995, el recurso al concierto con entidades especializadas para la prevención:
1
b) Traslada toda la responsabilidad civil y penal a dicha entidad.
d) Exime al empresario de realizar el seguimiento permanente.
a) Es obligatorio solo para empresas de más de 500 trabajadores.
c) No exime al empresario del cumplimiento de su deber en esta materia.
3.
06TL212. Ante cambios en las circunstancias que incidan en el trabajo, el empresario debe:
1
b) Realizar una nueva evaluación de riesgos cada cinco años obligatoriamente.
a) Adaptar las medidas de prevención señaladas a dichas modificaciones.
c) Solicitar una auditoría externa de forma inmediata.
d) Suspender la actividad hasta que la autoridad laboral se pronuncie.
4.
06TL212. ¿Cómo debe llevar a cabo el empresario la prevención de los riesgos laborales según la fuente?
1
a) Únicamente mediante la contratación de seguros de accidentes.
c) Exclusivamente a través de la formación teórica de la plantilla.
d) Mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de medidas.
b) Delegando toda la responsabilidad en los trabajadores designados.
5.
06TL212. La ‘action permanente de seguimiento’ que debe desarrollar el empresario tiene como fin perfeccionar de manera continua:
1
a) Los procesos de selección de personal eventual.
b) Las actividades de identificación, evaluación y control de riesgos y los niveles de protección.
c) El presupuesto anual destinado a incentivos de productividad.
d) Los criterios de sanción para los incumplimientos laborales.
Scroll al inicio
