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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T309. Protección de Trabajadores Especialmente Sensibles y Discapacidad cuestionario
1.
06TL309. ¿Cuál es una de las tres medidas concretas citadas para la protección de trabajadores sensibles?
1
c) Pago de un plus salarial por sensibilidad de carácter mensual.
a) Reducción automática del 50% de la carga de trabajo diaria.
d) Obligación de realizar la vigilancia de la salud cada tres meses.
b) Equipos de trabajo adaptados a su utilización por trabajadores discapacitados.
2.
06TL309. El empresario debe considerar en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en:
1
c) La función de procreación de los trabajadores y trabajadoras.
b) La vida social y relaciones externas de la plantilla.
d) El nivel de estudios alcanzado fuera del ámbito sanitario.
a) La capacidad de ahorro y estabilidad económica del empleado.
3.
06TL309. Los trabajadores no serán empleados en puestos donde, por su estado biológico conocido:
1
d) Puedan ponerse en peligro ellos mismos o a otras personas.
b) El coste del seguro de accidentes supere la media del centro.
c) No puedan alcanzar los objetivos de producción del servicio.
a) Tengan que usar más de dos equipos de protección individual.
4.
06TL309. ¿Quiénes son considerados ‘Trabajadores especialmente sensibles’ según el artículo 25 de la LPRL?
1
a) Únicamente aquellos que posean una discapacidad sensorial reconocida del 65%.
b) Todos los trabajadores eventuales o con contrato de duración determinada.
c) Los trabajadores que hayan cumplido más de 60 años de edad.
d) Aquellos que por sus características, estado biológico o discapacidad tengan riesgos adicionales.
5.
06TL309. ¿Qué debe hacer el empresario si un trabajador es especialmente sensible a determinados riesgos?
1
b) Proceder a su despido por ineptitud sobrevenida para garantizar su seguridad.
a) Garantizar de manera específica su protección y tenerlo en cuenta en las evaluaciones.
d) Asignarle obligatoriamente el turno de noche para reducir su exposición.
c) Eximirle de cualquier tipo de responsabilidad laboral en su puesto.
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