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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T406. Garantías de los Delegados de Prevención en Empresas Privadas cuestionario
1.
06TL406. ¿Qué garantía tiene el Delegado de Prevención en caso de suspensión del contrato por causas tecnológicas o económicas?
1
d) Cobro del 100 por ciento del salario por parte del Estado.
a) Derecho a una indemnización doble por despido.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
c) Exención total de ser incluido en el expediente de regulación.
2.
06TL406. En el sector privado, ¿cuál es el crédito de horas mensuales retribuidas para un Delegado de Prevención en un centro de 501 a 750 trabajadores?
1
b) Treinta horas.
c) Cuarenta horas.
d) Veinte horas.
a) Treinta y cinco horas.
3.
06TL406. Según la LPRL, ¿qué tiempo dedicado por el Delegado se considera trabajo efectivo sin imputación al crédito horario?
1
a) Las horas de visita a otros centros de la misma provincia.
c) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
d) El tiempo de redacción de informes técnicos mensuales.
b) El tiempo destinado a la formación técnica externa.
4.
06TL406. Para sancionar a un Delegado por falta grave o muy grave en el ejercicio de sus funciones, el empresario debe:
1
a) Consultar obligatoriamente al Comité de Seguridad y Salud.
c) Obtener la autorización previa de la Autoridad Laboral.
d) Abrir un expediente contradictorio donde se oiga al comité o delegados.
b) Notificarlo únicamente a la Inspección de Trabajo.
5.
06TL406. ¿Durante cuánto tiempo se extiende la garantía de no ser despedido ni sancionado tras la expiración del mandato de un Delegado de Prevención?
1
a) Durante los seis meses siguientes.
b) Durante el año siguiente.
d) No existe protección tras la expiración del mandato.
c) De forma indefinida mientras permanezca en la empresa.
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