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Tema 06: Prevención de riesgos laborales

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06T406. Garantías de los Delegados de Prevención en Empresas Privadas cuestionario

1. 06TL406. ¿Durante cuánto tiempo se extiende la garantía de no ser despedido ni sancionado tras la expiración del mandato de un Delegado de Prevención?
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- a) Durante los seis meses siguientes.
- b) Durante el año siguiente.
- d) No existe protección tras la expiración del mandato.
- c) De forma indefinida mientras permanezca en la empresa.
2. 06TL406. Según la LPRL, ¿qué tiempo dedicado por el Delegado se considera trabajo efectivo sin imputación al crédito horario?
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- c) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
- b) El tiempo destinado a la formación técnica externa.
- d) El tiempo de redacción de informes técnicos mensuales.
- a) Las horas de visita a otros centros de la misma provincia.
3. 06TL406. ¿Qué garantía tiene el Delegado de Prevención en caso de suspensión del contrato por causas tecnológicas o económicas?
1
- b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
- c) Exención total de ser incluido en el expediente de regulación.
- d) Cobro del 100 por ciento del salario por parte del Estado.
- a) Derecho a una indemnización doble por despido.
4. 06TL406. Para sancionar a un Delegado por falta grave o muy grave en el ejercicio de sus funciones, el empresario debe:
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- d) Abrir un expediente contradictorio donde se oiga al comité o delegados.
- c) Obtener la autorización previa de la Autoridad Laboral.
- b) Notificarlo únicamente a la Inspección de Trabajo.
- a) Consultar obligatoriamente al Comité de Seguridad y Salud.
5. 06TL406. En el sector privado, ¿cuál es el crédito de horas mensuales retribuidas para un Delegado de Prevención en un centro de 501 a 750 trabajadores?
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- c) Cuarenta horas.
- b) Treinta horas.
- d) Veinte horas.
- a) Treinta y cinco horas.

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