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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T503. Dirección General de Personal: Elaboración del Plan de Prevención y Estrategias cuestionario
1.
06TL503. Respecto a los programas de actuación en materia de PRL y Salud Laboral, la DG de Personal debe:
1
b) Únicamente informarlos a los sindicatos.
a) Ejecutarlos directamente en cada planta hospitalaria.
d) Archivarlos tras su aprobación por el Parlamento.
c) Dirigirlos.
2.
06TL503. ¿Quién fija y desarrolla los objetivos anuales del Plan de Prevención del SAS?
1
b) El Comité de Seguridad y Salud Central.
c) La Inspección de Servicios Sanitarios.
d) El Centro de Prevención de Riesgos Laborales provincial.
a) La Dirección General de Personal.
3.
06TL503. Es competencia de la Dirección General de Personal dirigir las estrategias de:
1
d) Jubilación parcial obligatoria por turnicidad.
c) Expansión de infraestructuras hospitalarias.
a) Marketing sanitario para pacientes externos.
b) Empresa saludable para todo el personal del SAS.
4.
06TL503. La Dirección General de Personal debe diseñar y proponer:
1
d) La estructura orgánica necesaria para la realización de las actividades preventivas.
a) Los planos de evacuación de todos los centros asistenciales.
b) La cuantía de las multas por falta de uso de EPI.
c) El calendario de vacaciones del personal de prevención.
5.
06TL503. ¿Qué dirección tiene la competencia de elaborar, implantar, controlar, revisar y actualizar el Plan de Prevención en el SAS?
1
b) Dirección General de Asistencia Sanitaria.
a) Dirección General de Gestión Económica.
d) Dirección General de Salud Pública.
c) Dirección General de Personal.
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