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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T207. Vigilancia de la Salud: Gestión de Información Médica y Confidencialidad cuestionario
1.
06TL207. ¿A quién está limitado el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores?
1
d) Al responsable del departamento de recursos humanos.
b) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.
c) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
a) Al Director Gerente del centro de trabajo.
2.
06TL207. ¿Quiénes deben recibir obligatoriamente los resultados de la vigilancia de la salud?
1
d) Los trabajadores afectados.
b) Los jefes de unidad o sección correspondientes.
c) Los delegados de prevención de forma íntegra.
a) La mutua colaboradora exclusivamente.
3.
06TL207. Según el artículo 22.4, los datos de vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines:
1
c) De investigación epidemiológica por parte del SAS.
a) Discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
b) Estadísticos para la memoria anual del centro.
d) De formación interna para los técnicos de prevención.
4.
06TL207. ¿Qué información relativa a la salud de los trabajadores debe facilitarse obligatoriamente al empresario?
1
d) El historial clínico previo a la contratación.
b) El diagnóstico completo de las patologías detectadas.
c) Las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o necesidad de mejoras preventivas.
a) Los resultados analíticos detallados de cada trabajador.
5.
06TL207. ¿Cuándo debe prolongarse el derecho a la vigilancia periódica de la salud más allá de la relación laboral?
1
c) Solo en caso de jubilación por enfermedad profesional.
a) Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
b) Siempre que el trabajador lo solicite en el momento del cese.
d) Nunca, el derecho se extingue al finalizar el contrato laboral.
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