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Tema 06: Prevención de riesgos laborales
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06T313. Protección de la Maternidad IV: Exámenes Prenatales y Preparación al Parto cuestionario
1.
06TL313. ¿Cuál es el requisito previo para que la trabajadora ejerza el derecho a ausentarse para exámenes prenatales?
1
b) Solicitud por escrito con quince días de antelación a la Dirección de Personal.
c) Obtención de un permiso firmado por el Jefe de la Unidad de Prevención.
d) Haber agotado previamente todos los días de libre disposición del año.
a) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada.
2.
06TL313. El derecho a ausentarse para preparación al parto es remunerado siempre que se justifique la necesidad de su realización:
1
d) Por un tiempo no superior a dos horas por sesión.
a) Dentro de la jornada de trabajo.
c) Acompañada por el otro progenitor o persona de confianza.
b) En centros pertenecientes exclusivamente a la red pública del SAS.
3.
06TL313. Según la fuente, ¿qué consecuencia tiene para la trabajadora la ausencia justificada para exámenes prenatales?
1
a) Pérdida únicamente de los complementos de productividad.
c) Derecho a remuneración.
d) Recuperación de las horas no trabajadas en turno de tarde.
b) Compensación horaria en la semana siguiente.
4.
06TL313. ¿Qué actividades específicas dan derecho a la trabajadora embarazada a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración?
1
a) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
c) Entrevistas para la elección del centro de educación infantil.
b) Reposo prescrito por fatiga laboral sin diagnóstico previo.
d) Compras de material de puericultura necesario para el neonato.
5.
06TL313. ¿Qué tipo de técnicas se mencionan expresamente junto a los exámenes prenatales en el artículo 26 de la LPRL?
1
a) Técnicas de ergonomía para el cuidado del lactante.
d) Técnicas de asesoramiento nutricional gestacional.
b) Técnicas de relajación post-traumática.
c) Técnicas de preparación al parto.
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