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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
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08T1109. Suspensión de funciones: Firme y provisional. cuestionario
1.
08t1109. ¿Cuál es el rango de duración de la suspensión para faltas muy graves?
1
c) De tres a cinco años.
a) De uno a tres años.
d) Hasta diez años.
b) Entre dos y seis años.
2.
08t1109. Durante la suspensión provisional por juicio (sin prisión), ¿qué cobra el trabajador?
1
a) Nada.
b) Sueldo íntegro.
d) Solo las variables.
c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).
3.
08t1109. ¿En qué caso la suspensión firme de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo (destino)?
1
a) Siempre que haya suspensión.
c) Cuando su duración exceda de seis meses.
d) Si el sancionado no pide perdón.
b) Solo por delitos criminales.
4.
08t1109. ¿Cuál es la duración máxima absoluta de una suspensión firme por sanción disciplinaria?
1
d) Diez años.
c) Seis años.
a) Dos años.
b) Cuatro años.
5.
08t1109. ¿Cuántos días de prisión provisional o medidas judiciales impeditivas provocan el cobro de cero retribuciones?
1
b) Más de cinco días consecutivos.
a) Más de tres días.
d) Quince días.
c) Un solo día.
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