Saltar al contenido
Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
0 de 122 lecciones completas (0%)
Salir del curso
Volver a la lección
08T1109. Suspensión de funciones: Firme y provisional. cuestionario
1.
08t1109. ¿Cuál es el rango de duración de la suspensión para faltas muy graves?
1
c) De tres a cinco años.
d) Hasta diez años.
a) De uno a tres años.
b) Entre dos y seis años.
2.
08t1109. ¿En qué caso la suspensión firme de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo (destino)?
1
c) Cuando su duración exceda de seis meses.
b) Solo por delitos criminales.
a) Siempre que haya suspensión.
d) Si el sancionado no pide perdón.
3.
08t1109. Durante la suspensión provisional por juicio (sin prisión), ¿qué cobra el trabajador?
1
b) Sueldo íntegro.
c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).
a) Nada.
d) Solo las variables.
4.
08t1109. ¿Cuál es la duración máxima absoluta de una suspensión firme por sanción disciplinaria?
1
c) Seis años.
a) Dos años.
b) Cuatro años.
d) Diez años.
5.
08t1109. ¿Cuántos días de prisión provisional o medidas judiciales impeditivas provocan el cobro de cero retribuciones?
1
c) Un solo día.
b) Más de cinco días consecutivos.
d) Quince días.
a) Más de tres días.
Scroll al inicio
