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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
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08T1203. Faltas muy graves: Catálogo exhaustivo (II). cuestionario
1.
08t1203. ¿Bajo qué condición se clasifica el acoso sexual como una falta muy grave?
1
c) Cuando el acoso suponga agresión o chantaje.
b) Cuando se realice de forma verbal y repetida.
a) Cuando solo cree un entorno laboral intimidatorio.
d) Cuando ocurra fuera del horario de trabajo.
2.
08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?
1
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.
b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.
d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.
c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.
3.
08t1203. Respecto a la relación con proveedores, ¿qué conducta es tipificada como falta muy grave?
1
c) Firmar el albarán de entrega de materiales correctamente.
d) La exigencia o aceptación de compensación por parte de quienes provean servicios o materiales.
a) Saludarlos cordialmente en las instalaciones.
b) Solicitar un catálogo de productos nuevos.
4.
08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?
1
d) El consentimiento sin participación activa.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.
a) El encubrimiento por omisión.
b) La negligencia leve en la vigilancia.
5.
08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?
1
a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.
d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.
b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
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