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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
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08T1203. Faltas muy graves: Catálogo exhaustivo (II). cuestionario
1.
08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?
1
b) La negligencia leve en la vigilancia.
d) El consentimiento sin participación activa.
a) El encubrimiento por omisión.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.
2.
08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?
1
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.
a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.
b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.
3.
08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?
1
c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.
d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.
b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.
4.
08t1203. Respecto a la relación con proveedores, ¿qué conducta es tipificada como falta muy grave?
1
b) Solicitar un catálogo de productos nuevos.
c) Firmar el albarán de entrega de materiales correctamente.
a) Saludarlos cordialmente en las instalaciones.
d) La exigencia o aceptación de compensación por parte de quienes provean servicios o materiales.
5.
08t1203. ¿Bajo qué condición se clasifica el acoso sexual como una falta muy grave?
1
b) Cuando se realice de forma verbal y repetida.
c) Cuando el acoso suponga agresión o chantaje.
a) Cuando solo cree un entorno laboral intimidatorio.
d) Cuando ocurra fuera del horario de trabajo.
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