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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

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08T1208. Sanciones: Suspensión de funciones y apercibimiento. cuestionario

1. 08t1208. ¿Bajo qué circunstancia un trabajador suspendido de funciones pierde su destino (plaza)?
1
- b) Cuando la suspensión exceda de seis meses.
- d) Si la sanción es por falta leve.
- a) En cualquier suspensión, independientemente del tiempo.
- c) Solo si la suspensión es por más de dos años.
2. 08t1208. ¿Cuál es la duración mínima de la suspensión de funciones por la comisión de una falta muy grave?
1
- d) Seis años.
- b) Un año.
- a) Seis meses.
- c) Dos años.
3. 08t1208. ¿Cuál es el límite máximo de duración de la suspensión de funciones por faltas graves?
1
- d) Un año.
- b) Seis meses.
- a) Dos años.
- c) Seis años.
4. 08t1208. ¿Cuál es la duración máxima permitida por ley para la suspensión de funciones por faltas muy graves?
1
- b) Cuatro años.
- a) Dos años.
- d) Diez años.
- c) Seis años.
5. 08t1208. ¿Qué requisito de forma es indispensable para la validez de un apercibimiento por falta leve?
1
- d) Debe ser firmado por tres testigos.
- a) Que sea comunicado verbalmente ante el servicio.
- c) Debe publicarse en el tablón de anuncios.
- b) Debe constar siempre por escrito.

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